上海劳务派遣空壳公司转让法律依据

劳务派遣空壳公司转让是指将劳务派遣公司的股权或资产转让给其他公司或个人的行为。在上海，这种转让行为需要遵守一定的法律依据。本文将介绍上海劳务派遣空壳公司转让的法律依据及相关规定。<

上海市劳务派遣管理条例

上海市劳务派遣管理条例是上海市对劳务派遣行业进行管理的法律依据。根据该条例第十四条的规定，劳务派遣公司转让应当符合相关法律法规的规定，并经过上海市劳动行政部门的审批。

合同法

根据《中华人民共和国合同法》第十八条的规定，合同的转让应当经过原合同的一方同意或者依照法律、行政法规的规定。劳务派遣公司的转让也需要遵循该规定，确保原合同的权益得到保护。

劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者与用人单位发生变更时，劳动合同继续有效。在劳务派遣公司转让过程中，劳动者的权益应得到保障，转让不得影响劳动合同的履行。

公司法

根据《中华人民共和国公司法》第一百三十四条的规定，股份有限公司的股权可以转让。劳务派遣公司作为一种特殊类型的公司，其股权转让也需要遵循公司法的规定。

劳务派遣公司转让的程序

劳务派遣公司转让的程序一般包括以下几个步骤：1. 确定转让方和受让方；2. 确定转让价格和支付方式；3. 编制转让协议；4. 办理相关手续，如劳动行政部门的审批等；5. 完成股权或资产的过户手续；6. 通知劳务派遣员工。

劳务派遣员工的权益保障

在劳务派遣公司转让过程中，劳务派遣员工的权益应得到保障。转让后，员工的劳动合同应继续有效，工资福利待遇不得降低，劳动条件不得恶化。员工有权选择是否继续从事劳务派遣工作。

转让后的法律责任

劳务派遣公司转让后，转让方仍然对转让前的劳动纠纷承担法律责任。受让方则对转让后的劳动纠纷承担法律责任。双方应共同承担转让过程中的法律责任，并确保员工的权益得到充分保护。

上海劳务派遣空壳公司转让需要遵守上海市劳务派遣管理条例、合同法、劳动合同法和公司法等相关法律依据。在转让过程中，应保障劳务派遣员工的权益，同时转让方和受让方都应承担相应的法律责任。只有在遵守法律规定的前提下，劳务派遣公司转让才能顺利进行。

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