简介：<
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劳务派遣是一种以派遣公司为中介，将劳动力派遣到用工单位的就业形式。近年来上海出现了一种不法现象，即劳务派遣空壳公司的转让。这些公司通常没有实际经营活动，仅仅是为了转移法律责任而存在。这种行为不仅涉嫌违法，还给劳动者和用工单位带来了巨大的法律风险。
小标题1：劳务派遣空壳公司的定义和特点
劳务派遣空壳公司的定义
劳务派遣空壳公司指的是没有实际经营活动，仅仅是为了转移法律责任而存在的公司。这些公司通常只有一个办公地址，没有员工，也没有设备和资金。它们通过转让的方式，将劳务派遣合同和劳动关系转移到其他公司，以规避法律责任。
劳务派遣空壳公司的特点
劳务派遣空壳公司通常具有以下特点：一是注册资本较低，往往只有几万元或几十万元；二是办公场所简陋，没有实际经营活动；三是没有员工，也没有设备和资金；四是经常变更股东和法定代表人，以躲避法律追责。
小标题2：劳务派遣空壳公司转让的法律风险
劳务派遣合同无效
劳务派遣空壳公司转让后，原劳务派遣公司与劳动者之间的劳务派遣合同往往会被认定为无效。因为劳务派遣合同的有效性依赖于劳务派遣公司的实际经营活动和资金实力，而劳务派遣空壳公司没有实际经营活动和资金实力，无法履行劳务派遣合同的义务。
劳动关系转移困难
劳务派遣空壳公司转让后，劳动关系也会面临困难。因为劳务派遣空壳公司没有员工，劳动者无法与其建立劳动关系。而新的用工单位也无法承认劳务派遣空壳公司转让的劳动关系，因为劳务派遣空壳公司没有实际经营活动，无法提供劳务派遣服务。
法律责任转移问题
劳务派遣空壳公司转让后，原劳务派遣公司往往会试图将法律责任转移到其他公司身上。这给用工单位带来了巨大的法律风险，因为用工单位很难判断劳务派遣空壳公司是否具有实际经营活动和资金实力，以及是否能够承担法律责任。
小标题3：劳务派遣空壳公司转让的应对措施
加强监管力度
为了防止劳务派遣空壳公司转让现象的发生，相关部门应加强对劳务派遣行业的监管力度。对于劳务派遣空壳公司，应及时予以查处，并追究其法律责任。
完善法律法规
为了解决劳务派遣空壳公司转让的法律风险，相关部门还应完善相关的法律法规。明确劳务派遣公司的经营要求和责任，规范劳务派遣合同的签订和履行，保护劳动者和用工单位的合法权益。
加强宣传教育
还应加强对劳务派遣空壳公司转让的宣传教育工作。提高用工单位和劳动者的风险意识，增强他们对劳务派遣空壳公司的识别能力，减少法律风险的发生。
结尾：
劳务派遣空壳公司转让行为给劳动者和用工单位带来了巨大的法律风险。相关部门应加强监管，完善法律法规，并加强宣传教育，以减少劳务派遣空壳公司转让现象的发生，保护劳动者和用工单位的合法权益。
