一、在市场经济中，公司/企业的执照转让是一种常见的商业行为。执照转让后，员工的劳动合同是否继续有效，这一问题常常困扰着企业和员工。本文将围绕这一问题展开讨论。<
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二、执照转让的定义
执照转让，是指企业将其营业执照的所有权或使用权转让给其他企业或个人。转让后，原企业的法律地位发生变化，但员工关系如何处理，是企业和员工共同关心的问题。
三、员工劳动合同的性质
员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础，具有法律效力。在执照转让的情况下，劳动合同的性质不会因企业的变更而改变。
四、劳动合同的继续有效性
1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并、分立、转让等情况，原劳动合同继续有效，劳动者的工作岗位、工作内容、工资待遇等不得降低。
2. 实践操作：在执照转让后，新企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
3. 劳动合同变更：如因执照转让导致员工工作岗位、工作内容等发生变化，双方应协商一致，对劳动合同进行变更。
五、员工权益保障
1. 工资待遇：执照转让后，员工的工资待遇应保持不变，不得降低。
2. 社会保险：新企业应继续为员工缴纳社会保险，保障员工的社会保障权益。
3. 工作条件：新企业应提供与原企业相当的工作条件，确保员工的工作环境稳定。
六、员工离职与招聘
1. 离职：在执照转让后，员工有权选择继续留任或离职。如员工选择离职，企业应依法支付经济补偿。
2. 招聘：新企业可重新招聘员工，但应优先考虑原企业的员工。
执照转让后，员工劳动合同继续有效。企业和员工应依法维护自身权益，确保劳动关系稳定。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）为您提供以下服务见解：
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4. 帮助企业招聘新员工，确保企业运营稳定。
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