派遣工，又称劳务派遣工，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作的一种用工形式。这种用工模式在我国近年来逐渐兴起，尤其在服务业、制造业等领域应用广泛。<
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二、公司/企业转让派遣工的情况
在公司/企业运营过程中，可能会因为业务调整、成本控制等原因，需要对派遣工进行转让。转让派遣工意味着派遣工将从一个用工单位转移到另一个用工单位。
三、转让派遣工是否涉及赔偿金
关于转让派遣工是否涉及赔偿金，这取决于具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。如果转让派遣工涉及到劳动合同的解除或终止，那么用人单位应当依法支付相应的赔偿金。
四、赔偿金的计算标准
赔偿金的计算标准通常根据劳动者的工作年限和月工资来确定。具体计算方式如下：
1. 工作年限不满一年的，按劳动者月工资的1/15支付；
2. 工作年限满一年不满十年的，按劳动者月工资的1/12支付；
3. 工作年限满十年不满二十年的，按劳动者月工资的1/10支付；
4. 工作年限满二十年的，按劳动者月工资的1/8支付。
五、特殊情况下的赔偿金
在以下特殊情况下，用人单位需要支付额外的赔偿金：
1. 劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，按劳动者月工资的2倍支付；
2. 用人单位未依法支付加班费、解除或者终止劳动合同经济补偿的，按劳动者月工资的1倍支付；
3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的，按劳动者月工资的1倍支付。
六、转让派遣工的流程
转让派遣工的流程通常包括以下步骤：
1. 用人单位与劳务派遣机构协商转让事宜；
2. 劳务派遣机构与劳动者协商，告知转让事宜；
3. 劳务派遣机构与劳动者签订新的劳动合同；
4. 劳务派遣机构与用人单位办理相关手续。
七、转让派遣工的注意事项
在转让派遣工的过程中，用人单位和劳务派遣机构需要注意以下几点：
1. 依法支付赔偿金，保障劳动者权益；
2. 严格遵守劳动合同法等相关法律法规；
3. 确保转让过程中的信息透明，避免劳动者权益受损。
转让派遣工是否涉及赔偿金，关键在于是否涉及到劳动合同的解除或终止。用人单位在转让派遣工的过程中，应依法支付赔偿金，保障劳动者权益。
上海加喜财税公司服务见解：
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