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公司转让是指一家公司的所有权或控制权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，原公司的劳动合同关系可能会受到影响，尤其是关于加班工资支付标准的问题。本文将探讨公司转让后原劳动合同的加班工资支付标准。<
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加班工资支付标准的基本原则
加班工资支付标准通常依据国家相关法律法规和公司内部规章制度来确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
公司转让对加班工资支付的影响
在公司转让过程中，原劳动合同的加班工资支付标准一般不会发生改变。这是因为劳动合同的主体变更并不影响劳动合同的效力，除非双方另有约定。
加班工资支付标准的确定
加班工资支付标准的确定通常包括以下因素：
1. 加班时间：根据《劳动法》规定，加班时间分为正常工作时间外的加班和休息日加班。
2. 加班工资基数：通常以劳动者正常工作时间工资为基数计算加班工资。
3. 加班工资比例：根据加班时间长短，加班工资比例有所不同。
加班工资支付的计算方法
加班工资的计算方法如下：
1. 正常工作时间外的加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例。
2. 休息日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×2。
特殊情况下的加班工资支付
在以下特殊情况下，加班工资支付标准可能会有所不同：
1. 法定节假日加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×3。
2. 员工因特殊情况加班：如因自然灾害、突发事件等，加班工资支付标准可由双方协商确定。
公司转让后加班工资支付的责任主体
在公司转让后，原劳动合同的加班工资支付责任主体为新的公司。新的公司应继续履行原劳动合同中的加班工资支付义务。
加班工资支付争议的解决
若劳动者与公司就加班工资支付发生争议，可通过以下途径解决：
1. 双方协商解决。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼。
上海加喜财税公司服务见解
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