新公司拖欠工资，员工如何收集证据？

随着市场经济的发展，新公司如雨后春笋般涌现。一些新公司在经营过程中，由于资金链断裂等原因，可能会出现拖欠工资的现象。面对这种情况，员工如何收集证据，维护自己的合法权益呢？本文将为您详细解析。<

一、了解相关法律法规

在收集证据之前，首先要了解我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得劳动报酬，用人单位不得拖欠工资。以下是一些关键的法律条款：

1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

2. 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、收集工资支付凭证

工资支付凭证是证明工资发放情况的重要证据。以下几种凭证需要收集：

1. 银行转账记录：包括工资卡转账记录、支付宝转账记录等。

2. 支票：如果公司使用支票支付工资，需要保留支票存根。

3. 银行流水：可以证明工资发放的银行流水记录。

4. 工资条：如果公司有发放工资条，需要保留。

三、收集劳动合同及相关证据

劳动合同是证明劳动关系的重要依据。以下几种证据需要收集：

1. 劳动合同：包括劳动合同书、劳动合同续签协议等。

2. 工作证、工作牌：证明员工身份和入职时间的证据。

3. 入职登记表、离职登记表：证明员工入职和离职时间的证据。

4. 工作证明：由公司出具的证明员工工作情况的文件。

四、收集证人证言

证人证言可以作为辅助证据，证明工资拖欠的事实。以下几种证人需要寻找：

1. 同事：了解公司工资发放情况的同事可以作为证人。

2. 管理人员：了解公司工资发放情况的管理人员可以作为证人。

3. 法律顾问：如果公司有法律顾问，可以询问其是否了解工资拖欠的情况。

五、收集录音、录像等视听资料

录音、录像等视听资料可以作为直接证据，证明工资拖欠的事实。以下几种视听资料需要收集：

1. 工资发放现场录音、录像：证明工资发放情况的视听资料。

2. 与公司负责人沟通录音、录像：证明工资拖欠情况的视听资料。

六、寻求法律援助

在收集证据的过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。以下几种途径可以寻求帮助：

1. 法律援助机构：提供免费的法律咨询和代理服务。

2. 律师事务所：聘请专业律师代理案件。

3. 劳动仲裁委员会：申请劳动仲裁，解决工资拖欠问题。

上海加喜财税公司服务见解

面对新公司拖欠工资的问题，员工在收集证据时，需要充分了解相关法律法规，收集工资支付凭证、劳动合同及相关证据，寻找证人证言，收集录音、录像等视听资料，并寻求法律援助。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工的合法权益。我们建议员工在维权过程中，保持冷静，依法行事，同时积极寻求专业法律机构的帮助。我们相信，在法律的保护下，员工的合法权益必将得到维护。上海加喜财税公司将持续关注此类问题，为员工提供更多有益的维权建议。

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