本文旨在探讨公司/企业股权转让是否会影响职工的工龄计算。通过对股权转让的定义、职工工龄计算的相关法律法规以及实际案例的分析，文章从六个方面详细阐述了股权转让对职工工龄计算的影响，并提出了相应的建议和见解。<
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一、股权转让的定义及性质
股权转让是指股东将其所持有的公司股份全部或部分转让给他人的行为。股权转让的性质属于民事法律行为，其目的是改变公司股权结构，实现股东权益的转移。
二、职工工龄计算的相关法律法规
职工工龄是指职工在用人单位连续工作的时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职工的工龄计算应当遵循以下原则：
1. 职工在用人单位连续工作的时间应当计算为工龄；
2. 职工在不同用人单位之间流动时，其工龄应当连续计算；
3. 职工因离职、退休等原因离开用人单位后，再次入职时，其工龄应当连续计算。
三、股权转让对职工工龄计算的影响
1. 股权转让后，公司名称、法人代表等可能发生变化，但职工的劳动关系并未改变，股权转让本身不应影响职工的工龄计算。
2. 股权转让可能导致公司经营状况发生变化，进而影响职工的工作岗位和薪酬待遇，但这些因素并不直接关联到职工的工龄计算。
3. 在股权转让过程中，如果涉及职工权益的调整，如劳动合同变更、福利待遇调整等，可能会对职工的工龄计算产生间接影响。
四、实际案例分析
1. 案例一：某公司进行股权转让，职工的工龄计算未受到影响，因为股权转让并未改变职工的劳动关系。
2. 案例二：某公司股权转让后，因经营状况恶化，部分职工被迫离职，离职职工的工龄计算受到影响，因为离职导致工龄中断。
3. 案例三：某公司股权转让后，对职工的劳动合同进行变更，职工的工龄计算未受到影响，因为劳动合同变更并未改变职工的劳动关系。
五、建议与见解
1. 股权转让本身不应影响职工的工龄计算，用人单位和职工应当关注股权转让过程中的劳动关系变化。
2. 在股权转让过程中，如涉及职工权益的调整，用人单位应当依法进行，确保职工的合法权益。
3. 职工在关注工龄计算的也应关注自身在用人单位的权益，如劳动合同、薪酬待遇等。
六、总结归纳
股权转让对职工的工龄计算影响有限，主要取决于股权转让过程中是否涉及职工权益的调整。用人单位和职工在关注股权转让的应关注自身权益，确保工龄计算的准确性。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司认为，股权转让是否影响职工的工龄计算，关键在于股权转让过程中是否涉及职工权益的调整。我们建议用人单位在股权转让过程中，依法保障职工的合法权益，确保工龄计算的连续性。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业和个人解决股权转让中的财税问题，确保股权转让的顺利进行。
