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随着公司转让的日益频繁，未交社保的问题也逐渐凸显。本文将围绕公司转让后未交社保，员工能否要求赔偿养老保险这一核心问题，从法律、政策、实际操作等多个角度进行深入探讨，旨在为相关企业和员工提供有益的参考。<
.jpg "公司转让未交社保，员工能要求赔偿养老保险吗？")
一、法律依据
1. 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。若公司转让过程中未交社保，员工有权要求赔偿养老保险。
2. 《劳动合同法》也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中，对未交社保的赔偿问题进行了详细规定，为员工维权提供了法律依据。
二、政策支持
1. 国家对未交社保的用人单位实施了严格的处罚措施，包括罚款、吊销营业执照等，以保障员工的合法权益。
2. 各地政府也出台了一系列政策，鼓励用人单位为员工缴纳社保，并对未交社保的用人单位进行处罚。
3. 在公司转让过程中，相关部门会严格审查转让方的社保缴纳情况，确保员工的合法权益不受侵害。
三、实际操作
1. 员工在发现公司转让未交社保的情况下，应首先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉。
2. 劳动保障部门在接到投诉后，会进行调查核实，对未交社保的用人单位进行处罚，并要求其补缴社保。
3. 若用人单位拒绝赔偿养老保险，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
四、赔偿标准
1. 根据我国《社会保险法》的规定，未交社保的赔偿标准为：按照员工实际工作年限和缴费基数计算，每月赔偿金额为缴费基数的8%。
2. 若员工在未交社保期间发生工伤、疾病等情况，可按照《工伤保险条例》和《医疗保险条例》的规定，要求用人单位赔偿。
3. 在公司转让过程中，若员工因未交社保而遭受损失，可要求转让方承担相应的赔偿责任。
五、风险防范
1. 用人单位在转让过程中，应确保社保缴纳的连续性，避免因未交社保而引发纠纷。
2. 员工在入职时，应关注用人单位的社保缴纳情况，确保自己的合法权益。
3. 相关部门应加强对公司转让过程的监管，确保员工的合法权益得到保障。
六、总结归纳
公司转让未交社保，员工有权要求赔偿养老保险。在法律、政策、实际操作等方面，都有相应的规定和措施来保障员工的合法权益。在实际操作中，仍需注意风险防范，确保双方的权益得到有效保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中社保缴纳的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，确保社保缴纳的连续性。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业和员工应对未交社保带来的风险。在处理此类问题时，我们始终坚持以客户为中心，为客户提供最优质的服务。
