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在商业世界的舞台上，公司转让如同一场精心编排的戏剧，主角们在幕后默默切换，而台前的观众——员工们，他们的福利保障却如同悬在空中的达摩克利斯之剑，时刻提醒着企业转让的严肃性。那么，在这场商业巨轮的旋转中，公司/企业转让对工人福利有哪些规定？让我们一起揭开这层神秘的面纱。<
.jpg "公司转让对工人福利有哪些规定？")
一、福利保障的基石：劳动合同
在探讨公司转让对工人福利的影响之前，我们必须首先明确一点：劳动合同是保障工人权益的基石。无论企业如何转让，劳动合同都是不可动摇的法律纽带。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务。
二、福利待遇的延续：社会保险
社会保险，是工人福利的守护神。在《中华人民共和国社会保险法》的庇护下，企业转让后，原社会保险关系应当继续有效。这意味着，工人的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇将无缝衔接，确保工人的权益不受损害。
三、工资待遇的保障：同工同酬
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在工资待遇上享有同工同酬的权利。在公司转让过程中，新用人单位应当继续履行原用人单位的工资待遇承诺，确保工人工资水平不降低。
四、福利设施的保留：职工福利
除了工资和保险，职工福利也是工人福利的重要组成部分。根据《中华人民共和国工会法》，企业转让后，原职工福利设施应当予以保留，并继续为工人提供服务。
五、特殊群体的关怀：女职工、未成年工等
在《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的指导下，企业转让过程中，对于女职工、未成年工等特殊群体，应当给予更多的关怀和保障。例如，女职工的产假、哺乳假等权益应当得到充分尊重和保护。
六、企业文化的传承：精神福利
企业文化的传承，是工人福利的精神支柱。在转让过程中，新用人单位应当尊重和传承原企业的企业文化，为工人提供良好的精神氛围。
上海加喜财税公司——企业转让的贴心助手
在探讨公司转让对工人福利的影响时，我们不得不提到上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）。作为一家专业的公司转让服务平台，上海加喜财税公司深知企业转让过程中工人福利的重要性。他们致力于为企业和工人提供全方位的服务，确保转让过程中的权益得到充分保障。
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