随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让执照现象日益增多。转让执照后，原员工的工资发放责任归属问题成为许多企业关注的焦点。本文将围绕这一话题展开讨论，旨在为企业提供有益的参考。<
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二、转让执照的法律规定
根据《中华人民共和国公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司转让执照后，原劳动合同继续有效，原员工的劳动关系和工资待遇应当得到保障。这意味着，转让后的公司有义务继续履行原劳动合同中关于工资发放的约定。
三、原员工工资发放的责任主体
在转让执照后，原员工工资发放的责任主体是转让后的公司。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让劳动合同的，应当继续履行原劳动合同，并承担相应的法律责任。
四、工资发放的合法性
转让后的公司应当依法支付原员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。若公司未按时足额支付工资，原员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
五、工资发放的协商解决
在转让执照后，原员工与转让后的公司可以就工资发放事宜进行协商。若双方达成一致，可以签订补充协议，明确工资发放的具体事项。
六、工资发放的争议处理
若转让后的公司未履行工资发放义务，原员工可以通过以下途径解决争议：
1. 与公司协商解决；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
七、转让执照对员工工资的影响
转让执照后，原员工的工资发放可能会受到以下影响：
1. 工资水平可能发生变化，但不得低于原工资水平；
2. 工作岗位和福利待遇可能发生变化，但应当符合法律法规的规定；
3. 员工的合法权益应当得到保障。
转让执照后，原员工工资发放责任归属问题关系到员工的合法权益。转让后的公司有义务依法支付原员工的工资，并承担相应的法律责任。企业在转让执照过程中，应充分关注这一问题，确保原员工的合法权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，深知转让执照后原员工工资发放责任归属的重要性。我们建议企业在转让执照前，与原员工就工资发放事宜进行充分沟通，确保转让后的公司能够继续履行原劳动合同。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业规避法律风险，保障员工的合法权益。在处理此类问题时，我们始终秉持公正、专业的原则，为客户提供最优质的服务。
