在公司的日常运营中，临时工的雇佣是一个常见的现象。当涉及到公司或企业的转让时，临时工的安置和权益保护成为一个敏感且复杂的问题。以下是一些主要的风险点。<

公司转让临时工风险有哪些？

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1. 临时工权益保障风险

公司转让过程中，临时工的权益可能受到忽视。由于临时工通常没有正式的劳动合同，他们在公司转让后可能面临失业、工资拖欠、社会保险中断等问题。

2. 工作稳定性风险

临时工在公司转让后可能会失去工作，因为新的公司可能不会继续雇佣原有的临时工，或者对临时工的需求减少。

3. 社会保险和福利风险

临时工的社会保险和福利待遇可能因公司转让而受到影响。如果新的公司不继续缴纳社会保险，临时工将面临福利待遇的中断。

4. 劳动合同变更风险

公司转让可能导致劳动合同的变更，包括工作内容、工作地点、工作时间等，这可能会对临时工的工作和生活造成影响。

5. 法律合规风险

如果公司在转让过程中未能妥善处理临时工的权益，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险，包括但不限于违反劳动法规定。

6. 公关形象风险7. 财务风险

公司转让过程中，如果临时工的权益没有得到妥善处理，可能会导致额外的财务负担，如赔偿金、法律诉讼费用等。

8. 人力资源整合风险

新的公司可能需要重新评估人力资源配置，这可能导致临时工的工作岗位被裁撤或合并，影响其职业发展。

上海加喜财税公司对公司转让临时工风险的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中临时工风险的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分考虑临时工的权益，确保其合法权益不受侵害。我们提供以下服务见解：

建议在转让合同中明确临时工的权益保障条款，确保其工资、社会保险和福利待遇得到保障。

与临时工进行充分沟通，了解其需求和期望，尽量提供稳定的工作环境。

对于可能受到影响的临时工，提供职业培训和再就业服务，帮助他们顺利过渡到新的工作环境。

我们建议在转让过程中寻求专业法律顾问的帮助，确保所有法律程序合规，降低潜在风险。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，确保公司转让过程的顺利进行，同时保障临时工的合法权益。