【标题】：公司拖欠工资转让，员工权益如何保障？经济补偿金能否追回？<
.jpg "公司拖欠工资转让，员工能否要求支付经济补偿金？")
【简介】：
在激烈的市场竞争中，一些公司因经营不善而拖欠工资，甚至选择转让公司以逃避责任。那么，在这种情况下，员工能否要求支付经济补偿金？本文将深入探讨这一问题，帮助员工了解自己的权益，并介绍如何通过合法途径维护自身利益。
小
一、公司拖欠工资转让的法律依据
在探讨员工能否要求支付经济补偿金之前，首先需要明确的是，公司拖欠工资转让是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付经济补偿。
二、员工要求支付经济补偿金的途径
1. 协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：在仲裁无效或超过仲裁时效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、公司转让后员工权益的保障
1. 劳动合同的继续履行：根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位转让的，原劳动合同继续有效。
2. 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 拖欠工资的追偿：员工在要求支付经济补偿金的也可以要求公司支付拖欠的工资。
四、员工如何证明拖欠工资的事实
1. 工资条：保留好工资条，证明公司拖欠工资的事实。
2. 银行转账记录：如有银行转账记录，可以证明工资发放情况。
3. 证人证言：如有同事或上级可以作证，也可以作为证据。
五、员工在维权过程中应注意的问题
1. 时效性：员工应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出请求。
2. 证据保存：妥善保存相关证据，以便在维权过程中使用。
3. 合法途径：选择合法途径维权，避免采取过激行为。
六、上海加喜财税公司对员工权益保障的服务见解
面对公司拖欠工资转让的情况，员工权益的保障至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，我们深知员工在维权过程中的困惑和困难。我们建议员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。我们提供以下服务帮助员工维护自身权益：
1. 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于经济补偿金、工资拖欠等法律问题。
2. 维权指导：根据员工的具体情况，提供维权指导，帮助员工选择合适的维权途径。
3. 调解服务：在必要时，协助员工与公司进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。
上海加喜财税公司始终致力于为员工提供全方位的服务，保障员工的合法权益。如果您遇到公司拖欠工资转让的问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。
