在公司转让过程中，工资支付问题往往成为争议的焦点。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的稳定运营。那么，当发生公司转让工资支付争议时，诉讼时效是多久呢？<
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二、诉讼时效的定义及意义
诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，导致权利丧失法律保护的时间限制。在工资支付争议中，诉讼时效的意义在于保障员工的合法权益，防止权利长期得不到救济。
三、我国相关法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让工资支付争议的诉讼时效为三年。自权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
四、诉讼时效的计算方法
1. 起始时间：诉讼时效的起始时间为权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起。
2. 计算方式：诉讼时效期间为三年，自起始时间起计算。
3. 中断：在诉讼时效期间，权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务的，诉讼时效中断。
4. 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。
5. 延长：有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
五、诉讼时效的适用范围
公司转让工资支付争议的诉讼时效适用于以下情况：
1. 员工与原公司之间的工资支付争议；
2. 员工与新公司之间的工资支付争议；
3. 员工与公司之间的工资支付争议。
六、诉讼时效的法律后果
1. 时效届满：在诉讼时效届满后，权利人丧失胜诉权，法院不再保护其权利。
2. 时效中断：在诉讼时效期间，权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务的，诉讼时效中断。
3. 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。
七、
公司转让工资支付争议的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。在诉讼时效期间，权利人可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。一旦诉讼时效届满，权利人将丧失胜诉权。
上海加喜财税公司服务见解
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