随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整战略、优化资源配置的重要手段。在转让过程中，原员工的工资调整问题常常引发争议。本文将围绕公司转让，探讨原员工工资调整的合法性，以期为相关企业和员工提供参考。<
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一、公司转让概述
公司转让是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或第三方，从而改变公司所有权结构的行为。在我国，公司转让需遵循《公司法》等相关法律法规，并办理相应的工商变更手续。
二、原员工工资调整的合法性探讨
1. 合同约定
根据《劳动合同法》，劳动合同双方当事人可以约定工资调整事项。在公司转让过程中，若原劳动合同中已明确约定工资调整条款，则转让方需遵守该约定。
2. 劳动合同法规定
《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者岗位、工作地点、工作时间的变更而降低其工资。在公司转让后，若原员工的工作岗位、工作地点、工作时间未发生变更，转让方不得随意调整工资。
3. 劳动合同解除与补偿
若公司转让导致原劳动合同解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在此情况下，转让方需按照法律规定支付经济补偿，不得以降低工资作为补偿条件。
4. 劳动合同续签
在公司转让后，若原劳动合同需续签，转让方应与劳动者协商确定新的工资待遇。若双方协商一致，可调整工资；若协商不成，可依法解决。
5. 劳动争议调解与仲裁
若公司转让过程中，原员工对工资调整有异议，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，维护劳动者合法权益。
6. 劳动保障部门监管
劳动保障部门对用人单位的工资支付情况进行监管。若转让方违反法律规定，降低原员工工资，劳动保障部门将依法查处。
三、
公司转让过程中，原员工工资调整的合法性需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定、劳动合同解除与补偿、劳动合同续签、劳动争议调解与仲裁以及劳动保障部门监管等因素。转让方应遵守相关法律法规，尊重劳动者合法权益，确保公司转让顺利进行。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原员工工资调整在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，转让方应充分了解相关法律法规，与员工协商确定合理的工资待遇，确保公司转让的合法性和平稳性。我们提供专业的公司转让服务，包括股权转让、工商变更、税务筹划等，助力企业顺利完成转让。在处理原员工工资调整问题时，我们建议双方遵循法律法规，尊重劳动者权益，共同维护和谐劳动关系。
