公司转让员工合约的合同变更通知流程是指在员工合约转让过程中，原公司和新公司之间就员工合约内容进行协商、修改并通知员工的过程。这一流程对于保障员工的合法权益和公司的正常运营至关重要。<
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合同变更前的准备工作
在合同变更之前，原公司和新公司应当进行充分的准备工作，包括但不限于：
1. 确认员工合约转让的必要性；
2. 了解员工合约的具体内容；
3. 协商合同变更的具体条款。
协商合同变更条款
原公司和新公司应当就员工合约的变更条款进行充分协商，包括但不限于：
1. 员工的工作岗位、工作内容；
2. 工资待遇、福利待遇；
3. 工作时间、工作地点；
4. 合同期限。
起草合同变更通知
在协商一致后，原公司或新公司应当起草一份合同变更通知，内容包括：
1. 合同变更的原因；
2. 合同变更的具体条款；
3. 合同变更的生效日期。
发送合同变更通知
合同变更通知应当通过书面形式发送给员工，可以采用以下方式：
1. 邮寄；
2. 电子邮件；
3. 面交。
员工确认接收通知
员工在收到合同变更通知后，应当确认已收到并理解通知内容。员工可以通过以下方式确认：
1. 在通知上签字；
2. 通过电子邮件回复确认；
3. 面交确认。
合同变更的生效
在员工确认接收合同变更通知后，合同变更正式生效。双方应按照新的合同条款履行各自的权利和义务。
合同变更的后续工作
合同变更后，原公司和新公司应进行以下后续工作：
1. 更新员工档案；
2. 通知相关部门；
3. 确保合同变更的执行。
合同变更通知的注意事项
在合同变更通知过程中，应注意以下几点：
1. 确保通知内容准确无误；
2. 尊重员工的知情权和选择权；
3. 遵守相关法律法规。
上海加喜财税公司服务见解
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