随着市场经济的发展，企业转让成为常态。在企业转让过程中，员工的劳动合同终止后权益如何得到保障，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供有益的参考。<
.jpg "企业转让，员工劳动合同终止后权益如何保障？")
一、法律法规保障
我国《劳动合同法》明确规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。这一规定为员工在劳动合同终止后的权益保障提供了法律依据。
二、经济补偿与安置
企业在转让过程中，应当对因转让而终止劳动合同的员工进行经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
三、社会保险转移
企业转让后，员工的社会保险关系应当随劳动合同转移。社会保险机构应确保员工的社会保险权益不受影响。
四、工龄连续计算
企业在转让过程中，员工的工龄应当连续计算。这意味着，员工在企业转让后的工龄，应与在企业转让前的工龄合并计算。
五、培训与职业发展
企业在转让后，应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提高自身素质。
六、劳动争议解决
企业在转让过程中，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。劳动仲裁和法院是解决劳动争议的主要途径。
七、员工知情权
企业在转让过程中，应充分保障员工的知情权。员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让价格等。
八、员工参与决策
企业在转让过程中，应鼓励员工参与决策，保障员工的合法权益。
九、企业文化建设
企业在转让后，应继续传承和弘扬原有的企业文化，为员工提供良好的工作氛围。
十、员工心理健康
企业在转让过程中，应关注员工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
十一、员工培训与再就业
企业在转让后，应关注员工的培训与再就业问题，提供相应的帮助和支持。
十二、企业社会责任
企业在转让过程中，应承担起社会责任，关注员工权益，维护社会和谐稳定。
企业转让背景下，员工劳动合同终止后的权益保障是一个复杂而重要的问题。从法律法规、经济补偿、社会保险、工龄连续计算、培训与职业发展、劳动争议解决等多个方面，我国已经建立了较为完善的保障体系。在实际操作中，仍需不断优化和完善相关政策和措施，以确保员工权益得到充分保障。
上海加喜财税公司服务见解：
在上海加喜财税公司看来，企业转让过程中，员工权益保障是企业社会责任的体现。我们建议企业在转让过程中，应充分关注员工的合法权益，严格按照法律法规执行，确保员工在劳动合同终止后的权益得到充分保障。我们作为专业的财税服务机构，愿意为企业提供全方位的财税咨询服务，助力企业在转让过程中实现平稳过渡。
