一、协议背景<
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鉴于[原公司名称]（以下简称原公司）与[新公司名称]（以下简称新公司）于[转让日期]完成股权转让及公司法人变更手续，原公司所有员工劳动合同将随之终止。为保障员工合法权益，经双方协商一致，特制定本协议。
二、协议主体
1. 协议甲方：[原公司名称]，统一社会信用代码：[原公司统一社会信用代码]。
2. 协议乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]。
三、协议内容
1. 劳动合同终止原因：因原公司股权转让及公司法人变更，导致员工劳动合同终止。
2. 终止日期：[终止日期]，即原劳动合同约定的终止日期。
3. 经济补偿：甲方应按照国家有关法律法规及原劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿金。
4. 社会保险：甲方应确保乙方在劳动合同终止前，按照国家规定办理社会保险关系转移手续。
5. 档案转移：甲方应将乙方的档案在劳动合同终止前转移至新公司或乙方指定的其他单位。
四、协议履行
1. 甲方应在[履行期限]内，按照本协议约定向乙方支付经济补偿金。
2. 乙方应在收到经济补偿金后，办理离职手续，并按照甲方要求配合办理相关手续。
3. 双方应在本协议签订之日起[履行期限]内，完成所有协议内容的履行。
五、争议解决
1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向[争议解决机构]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、协议生效
1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
七、其他
1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。
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上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对企业转让后员工劳动合同终止协议书？服务见解
在企业转让过程中，员工劳动合同的终止是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一环节的重要性。我们建议，在制定员工劳动合同终止协议书时，应充分考虑以下要点：
1. 法律法规遵守：确保协议内容符合国家相关法律法规，避免因违法导致协议无效。
2. 公平合理：协议内容应公平合理，充分保障员工合法权益，避免因协议不公平而引发纠纷。
3. 沟通协商：在制定协议过程中，应与员工充分沟通协商，确保员工了解协议内容，减少误解和争议。
4. 专业指导：如需，可寻求专业法律人士的指导，确保协议的合法性和有效性。
上海加喜财税公司提供全面的企业转让服务，包括但不限于股权转让、员工安置、法律咨询等，旨在帮助企业顺利完成转让，保障各方权益。
