一、<
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公司转让是商业活动中常见的一种行为，它涉及到原公司股东与接手公司的新股东之间的权利与义务转移。在转让过程中，工资发放责任是一个关键问题。本文将探讨公司转让后工资发放责任的分配问题。
二、工资发放责任概述
1. 工资发放责任是指公司对员工工资的支付义务，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 工资发放责任通常由公司承担，但在公司转让的情况下，责任分配可能发生变化。
3. 工资发放责任的分配需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。
三、公司转让前后工资发放责任的划分
1. 转让前工资发放责任
在转让前，原公司对员工的工资发放责任不变，即原公司应继续履行支付员工工资的义务。
2. 转让过程中工资发放责任
在转让过程中，若原公司已经与员工签订劳动合同，且合同中明确了工资发放责任，则转让过程中工资发放责任由原公司承担。
3. 转让后工资发放责任
（1）若新股东在转让协议中明确承诺承担原公司员工的工资发放责任，则新股东应履行此义务。
（2）若转让协议中未明确约定，则新股东原则上应承担原公司员工的工资发放责任，但需与原公司协商解决。
（3）若新股东拒绝承担工资发放责任，原公司应继续履行支付员工工资的义务，直至新股东履行承诺或双方达成一致。
四、工资发放责任分配的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。
2. 《中华人民共和国公司法》
根据《公司法》第一百五十三条规定，公司合并、分立、转让股权等，应当依法处理与员工的劳动关系。
五、工资发放责任分配的协商解决
1. 原公司与新股东协商
在转让过程中，原公司可以与新股东协商，明确工资发放责任的分配。
2. 员工与新股东协商
若原公司与新股东无法达成一致，员工可以与新股东协商，争取自己的合法权益。
六、工资发放责任分配的司法途径
1. 劳动仲裁
若双方无法协商解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司或新股东承担工资发放责任。
2. 诉讼
若劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
七、
公司转让后工资发放责任的分配是一个复杂的问题，需要遵循法律法规，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，员工、原公司和新股东都应充分了解自己的权利与义务，以确保工资发放责任的合理分配。
上海加喜财税公司见解：
在处理公司转让后的工资发放责任分配问题时，我们建议各方应本着公平、公正、合法的原则进行协商。作为专业的财税服务机构，我们建议以下措施：
1. 明确转让协议中的工资发放责任条款，避免后续纠纷。
2. 在转让过程中，确保员工的合法权益得到保障。
3. 建立健全的工资发放制度，确保工资按时足额发放。
4. 遵循相关法律法规，确保工资发放责任的合法合规。
5. 在必要时，寻求专业法律机构的帮助，以维护自身权益。
