工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，经法定程序确认其属于工伤的行为。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在公司转让过程中，若发生工伤认定后员工死亡的情况，其赔偿计算成为关键问题。<
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二、死亡赔偿范围
工伤认定后死亡赔偿的范围主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各地根据实际情况确定。
2. 抚养费：对于有抚养关系的亲属，可以按照职工本人工资的一定比例领取抚养费，直至被抚养人成年或丧失劳动能力。
3. 工亡补助金：工亡补助金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各地根据实际情况确定。
4. 一次性赔偿金：一次性赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，按照职工本人工资的一定比例发放。
三、赔偿金额计算方法
1. 确定职工本人工资：职工本人工资是指职工在工伤认定前12个月平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
2. 计算丧葬补助金：丧葬补助金=职工本人工资×丧葬补助金比例。
3. 计算抚养费：抚养费=职工本人工资×抚养费比例。
4. 计算工亡补助金：工亡补助金=职工本人工资×工亡补助金比例。
5. 计算一次性赔偿金：一次性赔偿金=丧葬补助金+供养亲属抚恤金+工亡补助金。
四、特殊情况处理
1. 职工死亡时，若其有多个抚养人，抚养费按照实际抚养人数平均分配。
2. 职工死亡时，若其无抚养人，则一次性赔偿金全部归其继承人。
3. 职工死亡时，若其有多个继承人，一次性赔偿金按照法定继承顺序分配。
五、公司转让中的责任承担
在公司转让过程中，若发生工伤认定后员工死亡的情况，以下情况需注意：
1. 若转让前已发生工伤认定，转让后的公司仍需承担相应的赔偿责任。
2. 若转让前未发生工伤认定，转让后的公司需在接手公司后，对员工进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
3. 若转让前已发生工伤认定，但未进行赔偿，转让后的公司需在接手公司后，继续承担未赔偿部分的赔偿责任。
六、法律依据
1. 《工伤保险条例》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
3. 《中华人民共和国侵权责任法》
4. 《中华人民共和国继承法》
七、
工伤认定后死亡赔偿的计算涉及多个方面，包括职工本人工资、丧葬补助金、抚养费、工亡补助金等。在实际操作中，需根据具体情况和法律规定进行计算。对于公司转让过程中的责任承担，需注意转让前后的责任划分。
上海加喜财税公司服务见解
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