停薪留职，是指员工在特定情况下，与用人单位协商一致，暂时停止工资支付，但保留劳动关系的一种特殊用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，停薪留职员工在停薪期间，用人单位应保留其劳动关系，不得解除劳动合同。<
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二、公司转让的法律效力
公司转让是指公司所有权的转移，包括股权的转让和公司资产的转让。根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司转让应当遵循法定程序，并取得相关批准。一旦公司转让完成，原公司的法律地位消失，新公司承担原公司的权利和义务。
三、停薪留职员工在公司转让后的权益
停薪留职员工在公司转让后，其与原公司的劳动关系依然存在，但受让公司是否继续履行原劳动合同，取决于双方协商的结果。如果受让公司同意继续履行原劳动合同，停薪留职员工在公司转让后的权益应得到保障。
四、加班费补发的前提条件
1. 员工在停薪留职期间存在加班事实。
2. 加班事实发生在公司转让之前。
3. 原劳动合同中明确约定了加班费的计算标准和支付方式。
五、公司转让后要求加班费补发的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以约定加班费的计算标准和支付方式。
3. 《中华人民共和国公司法》规定，公司转让后，受让公司应当继续履行原公司的权利和义务。
六、公司转让后要求加班费补发的操作流程
1. 停薪留职员工向受让公司提出加班费补发申请。
2. 受让公司核实加班事实和原劳动合同中的约定。
3. 双方协商确定加班费的具体数额。
4. 受让公司支付加班费。
七、公司转让后要求加班费补发的注意事项
1. 员工需保留好加班记录和相关证据，如考勤记录、加班申请等。
2. 员工与受让公司协商时，应明确加班费的计算标准和支付方式。
3. 如协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司看来，停薪留职员工在公司转让后要求加班费补发，关键在于原劳动合同的约定和加班事实的确认。我们建议员工在停薪留职期间，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。我们提醒企业，在转让公司时，应充分考虑原员工的权益，确保合同条款的清晰和合法，以避免后续的法律纠纷。上海加喜财税公司专业提供财税咨询、代理记账等服务，我们将根据您的具体情况，提供个性化的解决方案，助力您顺利解决加班费补发问题。
