随着市场经济的发展，公司转让已成为企业调整和优化结构的重要手段。公司转让后，工人的权益保障成为社会关注的焦点。其中，工人能否要求公司提供职业培训机会，成为了一个备受争议的话题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行探讨，以期为读者提供有益的参考。<
.jpg "公司转让后工人能否要求公司提供职业培训机会？")
一、法律依据
1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位应当对劳动者进行职业技能培训。
2. 《公司法》中，公司转让应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者合法权益。
3. 《职业教育法》明确指出，企业应当承担职业教育责任，为职工提供职业培训。
二、转让方责任
1. 转让方在转让过程中，应确保工人权益不受侵害。
2. 转让方有义务向工人说明转让后的工作环境、岗位及待遇等情况。
3. 转让方应与工人协商，妥善解决职业培训问题。
三、受让方责任
1. 受让方在接收公司后，应继续履行原劳动合同，保障工人权益。
2. 受让方有责任为工人提供必要的职业培训，提高其职业技能。
3. 受让方应与工人协商，制定合理的职业培训计划。
四、工人权益
1. 工人有权要求公司提供职业培训机会，提高自身竞争力。
2. 工人有权了解公司转让后的工作环境、岗位及待遇等情况。
3. 工人有权参与职业培训计划的制定，确保培训内容与自身需求相符。
五、政府监管
1. 政府应加强对公司转让的监管，确保工人权益得到保障。
2. 政府应建立健全职业培训体系，为工人提供更多培训机会。
3. 政府应鼓励企业承担社会责任，为工人提供职业培训。
六、企业社会责任
1. 企业应树立社会责任意识，关注工人职业发展。
2. 企业应将职业培训纳入企业发展规划，提高员工整体素质。
3. 企业应与培训机构合作，为工人提供优质培训资源。
七、市场机制
1. 市场机制应发挥调节作用，引导企业关注工人职业培训。
2. 市场竞争促使企业提高工人职业技能，以适应市场需求。
3. 市场机制有助于形成良好的职业培训氛围。
八、工会作用
1. 工会应发挥维权作用，维护工人合法权益。
2. 工会应参与职业培训计划的制定，确保培训质量。
3. 工会应与企业协商，争取更多职业培训资源。
九、培训内容
1. 培训内容应与工人岗位需求相结合，提高培训效果。
2. 培训内容应注重实用性，提高工人实际操作能力。
3. 培训内容应与时俱进，适应行业发展需求。
十、培训方式
1. 培训方式应多样化，满足不同工人的需求。
2. 培训方式应注重互动，提高培训效果。
3. 培训方式应结合线上线下，提高培训效率。
公司转让后，工人有权要求公司提供职业培训机会。从法律、转让方、受让方、工人权益、政府监管、企业社会责任、市场机制、工会作用、培训内容、培训方式等多个方面来看，保障工人职业培训机会具有重要意义。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）认为，企业应积极履行社会责任，关注工人职业发展，为工人提供更多职业培训机会。政府、工会等相关部门也应加强监管，确保工人权益得到保障。
