随着公司转让的日益增多，未签订劳动合同的员工在合同解除后如何获得合理补偿成为了一个重要问题。本文将从法律依据、补偿标准、补偿程序、特殊情况处理、法律责任以及员工权益保护等方面，详细探讨公司转让后未签合同员工合同解除的补偿问题，以期为相关企业和员工提供参考。<
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一、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位因转让部分业务或者全部业务而变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。
二、补偿标准
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 特殊情况：对于在特殊工种、特殊岗位工作的劳动者，其经济补偿和赔偿金的标准可以适当提高。
三、补偿程序
1. 用人单位应当与劳动者协商一致，确定经济补偿和赔偿金的数额。
2. 用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知劳动者经济补偿和赔偿金的数额。
3. 劳动者应当在接到用人单位的通知后，按照约定的时间和方式领取经济补偿和赔偿金。
四、特殊情况处理
1. 劳动者因用人单位原因导致合同解除，用人单位应当依法支付经济补偿和赔偿金。
2. 劳动者因个人原因提出解除合同，用人单位可以不支付经济补偿和赔偿金。
3. 劳动者因不可抗力导致合同解除，用人单位可以不支付经济补偿和赔偿金。
五、法律责任
1. 用人单位未依法支付经济补偿和赔偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门应当依法对用人单位进行调查，责令用人单位支付经济补偿和赔偿金。
3. 用人单位拒绝支付经济补偿和赔偿金的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
六、员工权益保护
1. 员工有权了解自己的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容、工资待遇等。
2. 员工有权要求用人单位依法支付经济补偿和赔偿金。
3. 员工有权依法维护自己的合法权益。
公司转让后，未签订劳动合同的员工合同解除后的补偿问题涉及到法律依据、补偿标准、补偿程序、特殊情况处理、法律责任以及员工权益保护等多个方面。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
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