在公司转让的过程中，原职工的福利待遇保障是至关重要的。我们需要了解公司转让的背景和原因。公司转让可能是由于经营不善、战略调整、市场环境变化等多种原因导致的。在转让过程中，如何确保原职工的合法权益不受侵害，是企业和转让方都需要考虑的问题。<
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二、法律法规保障
我国《劳动合同法》等相关法律法规对职工的福利待遇有明确的规定。在公司转让后，原职工的劳动合同应当继续履行，其福利待遇应当得到保障。这包括但不限于工资、奖金、社会保险、住房公积金等。
三、劳动合同的延续
在公司转让后，原劳动合同应当继续有效。转让方和受让方应当共同确保劳动合同的履行，不得因公司转让而降低原职工的福利待遇。受让方应当充分了解原职工的工作情况，确保其工作内容和岗位的稳定性。
四、职工安置方案
公司转让后，应当制定详细的职工安置方案。方案中应明确原职工的去向、岗位调整、薪酬待遇等事项。还应考虑职工的意愿，提供多种安置方案供其选择。
五、职工培训与再就业
为了帮助原职工适应新的工作环境，公司转让方和受让方应提供必要的培训和支持。这包括对新岗位技能的培训、职业规划指导等。对于愿意离职的职工，应提供再就业服务，帮助他们尽快找到新的工作。
六、职工权益保障机制
建立完善的职工权益保障机制，是保障原职工福利待遇的关键。这包括设立职工代表、建立投诉渠道、定期开展职工满意度调查等。通过这些机制，可以及时发现和解决职工在福利待遇方面的问题。
七、薪酬待遇的调整
在公司转让后，薪酬待遇的调整是一个敏感话题。受让方应当充分评估原职工的工作表现和市场需求，合理调整薪酬待遇。在调整过程中，应充分考虑职工的感受，避免造成不必要的矛盾。
八、社会保险的衔接
社会保险是职工福利待遇的重要组成部分。在公司转让后，应确保社会保险的顺利衔接。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。受让方应与原公司协商，确保社会保险的连续性和完整性。
九、住房公积金的转移
住房公积金是职工福利待遇的又一重要组成部分。在公司转让后，应确保住房公积金的顺利转移。受让方应与原公司协商，办理住房公积金的转移手续，确保职工的权益不受影响。
十、职工福利的延续
公司转让后，原职工的福利待遇应得到延续。这包括带薪年假、婚丧假、产假等。受让方应继续履行原公司的福利政策，确保职工的福利待遇不受影响。
十一、职工培训与发展
公司转让后，原职工的培训与发展同样重要。受让方应继续提供培训机会，帮助职工提升技能，适应新的工作环境。应关注职工的职业发展，提供晋升机会。
十二、职工心理关怀
公司转让后，职工可能会面临心理压力。受让方应关注职工的心理状况，提供心理咨询服务，帮助他们度过心理适应期。
十三、职工沟通与反馈
建立有效的沟通渠道，是保障原职工福利待遇的关键。受让方应定期与职工沟通，了解他们的需求和意见，及时解决问题。
十四、职工权益保护组织
成立职工权益保护组织，是保障原职工福利待遇的有效途径。该组织可以代表职工与公司进行沟通，维护职工的合法权益。
十五、职工权益保障基金
设立职工权益保障基金，用于解决职工在公司转让过程中可能遇到的问题。基金的使用应严格按照规定执行，确保职工的权益得到保障。
十六、职工权益保障监督
建立职工权益保障监督机制，对职工福利待遇的保障情况进行监督。监督机构应定期检查，确保各项措施得到有效执行。
十七、职工权益保障培训
对管理层和员工进行职工权益保障培训，提高他们对相关法律法规的认识，增强保障职工福利待遇的能力。
十八、职工权益保障宣传
通过多种渠道宣传职工权益保障政策，提高职工的知晓率和参与度。
十九、职工权益保障评估
定期对职工权益保障工作进行评估，总结经验，改进不足，确保职工福利待遇得到持续保障。
二十、职工权益保障总结
在公司转让后，对职工权益保障工作进行总结，为今后的类似情况提供参考。
上海加喜财税公司服务见解：
上海加喜财税公司深知公司转让后原职工福利待遇保障的重要性。我们提供全方位的咨询服务，包括但不限于法律法规咨询、职工安置方案制定、薪酬待遇调整建议等。我们致力于帮助企业和转让方妥善处理职工福利待遇问题，确保职工权益得到充分保障。我们关注职工的心理健康和职业发展，提供专业的培训和支持，助力职工顺利度过转型期。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，职工权益得到充分保障。
