随着公司转让的频繁发生，未交社保的问题也日益凸显。员工在面对公司转让未交社保的情况时，应采取何种措施维护自身权益？本文将从法律途径、沟通协商、劳动仲裁、法律援助、社会保障部门投诉和寻求专业机构帮助等六个方面，详细阐述员工如何应对公司转让未交社保的问题。<
.jpg "公司转让未交社保，员工应如何处理？")
一、法律途径维权
1. 了解相关法律法规：员工首先应了解《社会保险法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司应承担的责任。
2. 收集证据：收集与社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
3. 提起诉讼：如果公司拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
二、沟通协商解决
1. 与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解未交社保的原因，并要求公司尽快补缴。
2. 协商方案：与公司协商补缴社保的具体方案，包括补缴时间、金额等。
3. 签订协议：与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、劳动仲裁途径
1. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁程序：了解仲裁程序，包括提交仲裁申请书、参加仲裁听证等。
3. 仲裁结果：根据仲裁结果，公司应依法补缴社保。
四、法律援助
1. 寻求法律援助：如果经济条件有限，员工可以寻求法律援助机构的帮助。
2. 法律援助流程：了解法律援助的申请流程，提交相关材料。
3. 法律援助服务：法律援助机构将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
五、社会保障部门投诉
1. 投诉途径：向当地社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。
2. 投诉材料：准备投诉材料，包括公司未交社保的证据、个人身份证明等。
3. 处理结果：根据社会保障部门的处理结果，公司应依法补缴社保。
六、寻求专业机构帮助
1. 咨询专业机构：向专业的人力资源公司或律师事务所咨询，了解如何维权。
2. 专业服务：专业机构将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
3. 服务效果：通过专业机构的帮助，员工可以更有效地维护自身权益。
面对公司转让未交社保的情况，员工应采取多种途径维护自身权益。通过法律途径、沟通协商、劳动仲裁、法律援助、社会保障部门投诉和寻求专业机构帮助等方式，员工可以依法要求公司补缴社保，保障自己的合法权益。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中可能出现的社保问题对员工的影响。我们建议员工在遇到此类问题时，首先应保持冷静，了解自身权益，并采取合适的维权措施。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于社保问题咨询、解决方案制定等，旨在帮助员工顺利度过公司转让的过渡期，确保社保权益不受损害。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。
