在公司的转让过程中，未结清的工资问题是一个常见且敏感的问题。这往往涉及到原公司员工的经济利益，处理不当可能引发劳动纠纷，影响社会稳定。<
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了解相关法律法规
了解相关的法律法规是维权的基石。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位在转让过程中应当妥善处理劳动者的工资问题，确保劳动者的合法权益不受侵害。
收集证据
在维权过程中，收集证据至关重要。员工应当收集与工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明自己的权益。
与原公司沟通
在收集到足够的证据后，首先应尝试与原公司进行沟通。明确指出未结清工资的问题，并要求其尽快支付。
寻求劳动仲裁
如果原公司拒绝支付或不予理睬，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和证据，做出公正的判决。
注意时效性
在维权过程中，要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年。
寻求专业法律援助
面对复杂的劳动纠纷，寻求专业法律援助是明智的选择。律师会根据案件的具体情况，提供专业的法律意见和维权策略。
总结维权要点
维权要点包括：了解法律法规、收集证据、与原公司沟通、寻求劳动仲裁、法律诉讼、注意时效性、寻求专业法律援助。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.7za.com.cn），深知公司转让过程中可能出现的各种问题，包括未结清工资的维权问题。我们建议，在转让公司时，务必确保所有员工的工资问题得到妥善解决，以免引发不必要的法律纠纷。我们提供专业的法律咨询和维权服务，帮助员工维护自己的合法权益。在处理公司转让时未结清工资的维权问题，我们强调以下几点：确保所有员工在转让前已收到应得的工资；与员工保持良好沟通，及时解决工资问题；如有需要，我们提供专业的法律援助，协助员工通过合法途径维权。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、顺利。
