一、了解员工社保情况<
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1. 作为公司转让方，需要全面了解公司现有员工的社保情况，包括社保种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。这可以通过查阅公司的人力资源档案、社保缴纳记录等方式完成。
2. 要了解员工是否已经连续缴纳社保满一定年限，因为有些地方对社保缴纳年限有要求，不满年限的员工可能无法享受某些社保待遇。
3. 对于新入职的员工，要确认其是否已经办理了社保登记，以及社保缴纳情况。
二、评估员工社保权益
1. 在转让过程中，要评估员工社保权益的归属问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在劳动合同解除或终止时，其社会保险权益应当得到保障。
2. 评估员工社保权益时，要考虑员工的实际工作年限、缴纳社保年限等因素。
3. 对于即将到期的社保合同，要提前与员工沟通，确保其在合同到期前能够继续享受社保待遇。
三、与员工协商社保处理方案
1. 在转让过程中，与员工进行充分沟通，了解他们的需求和顾虑，共同商讨社保处理方案。
2. 可以提出多种方案，如继续由原公司缴纳社保、由新公司缴纳社保、员工自行缴纳社保等。
3. 在协商过程中，要确保员工的合法权益不受侵害，同时也要考虑公司的实际情况。
四、办理社保转移手续
1. 如果决定由新公司继续缴纳社保，需要办理社保转移手续。这通常包括以下步骤：
a. 原公司向社保机构提出转移申请；
b. 社保机构审核通过后，将员工的社保信息转移到新公司；
c. 新公司接手后，继续为员工缴纳社保。
2. 在办理转移手续时，要确保所有资料齐全，避免因资料不全而影响转移进度。
五、处理未缴纳或欠缴的社保
1. 如果公司存在未缴纳或欠缴的社保情况，需要在转让前进行处理。
2. 可以与社保机构协商，制定分期缴纳或补缴计划。
3. 在处理过程中，要确保员工的社保权益不受影响。
六、告知员工社保政策变化
1. 在转让过程中，要关注社保政策的变化，并及时告知员工。
2. 如果政策发生变化，可能会影响员工的社保权益，需要提前告知并做好相应准备。
3. 对于政策变化，要积极与相关部门沟通，寻求解决方案。
七、
在转让公司时，处理员工社保问题至关重要。通过以上七个步骤，可以确保员工在转让过程中的社保权益得到保障。也要注意以下几点：
1. 保持与员工的良好沟通，确保他们的合法权益得到尊重；
2. 严格按照相关法律法规操作，避免因违规操作而引发法律纠纷；
3. 在处理社保问题时，要充分考虑公司的实际情况，确保公司运营不受影响。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对转让公司时如何处理公司员工社保的服务见解：
在处理公司员工社保转让问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：
1. 专业团队提供一对一服务，确保每位客户都能得到最合适的解决方案；
2. 深入了解当地社保政策，为客户提供最准确的指导；
3. 严谨的操作流程，确保社保转移手续顺利进行；
4. 关注员工权益，确保在转让过程中员工的社保待遇不受影响；
5. 提供全程跟踪服务，确保客户在转让过程中无后顾之忧。
上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工社保处理、资产评估、法律咨询等，助力客户顺利完成公司转让。
