一、执照分立的概念及原因<
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执照分立是指将一家公司或企业的部分业务或资产分割出来，成立一个新的独立法人实体。这种操作通常出于以下原因：优化资源配置、提高管理效率、分散经营风险等。
二、执照分立后的法律地位
执照分立后，原公司或企业与新成立的独立法人实体在法律上各自独立。原公司或企业的债务、债权、合同等法律关系由原公司或企业承担，新成立的独立法人实体则独立承担其自身的债务、债权、合同等法律关系。
三、执照分立后的转手可能性
1. 转手条件
执照分立后的新成立企业是否可以转手，主要取决于以下条件：
（1）新成立企业的资产、业务、人员等要素是否完整；
（2）新成立企业的法律地位是否明确；
（3）新成立企业的财务状况是否健康；
（4）是否存在法律法规限制转手的情况。
2. 转手程序
若满足上述条件，新成立企业可以进行转手。转手程序通常包括以下步骤：
（1）与新成立企业签订股权转让协议；
（2）办理股权转让登记手续；
（3）支付股权转让款；
（4）完成股权转让后的工商变更登记。
3. 转手风险
在执照分立后转手过程中，存在以下风险：
（1）原公司或企业的债务可能转嫁给新成立企业；
（2）新成立企业的法律地位可能存在争议；
（3）新成立企业的财务状况可能存在隐瞒或误导；
（4）转手过程中可能涉及税务、工商等部门的审查。
四、执照分立后的税务处理
1. 转手时的税务处理
在执照分立后转手时，股权转让方和受让方应按照税法规定缴纳相应的税费。具体税种包括增值税、企业所得税等。
2. 转手后的税务处理
新成立企业在转手后，应按照税法规定进行税务申报和缴纳。若存在原公司或企业的债务转嫁给新成立企业的情况，新成立企业还需承担相应的税务责任。
五、执照分立后的合同履行
1. 合同主体变更
执照分立后，原公司或企业的合同主体可能发生变更。新成立企业应与合同相对方协商，办理合同主体变更手续。
2. 合同履行责任
新成立企业应承担原公司或企业签订的合同中的履行责任。若原公司或企业的债务转嫁给新成立企业，新成立企业还需承担相应的合同履行责任。
六、执照分立后的员工安置
1. 员工安置原则
执照分立后，原公司或企业的员工应按照国家有关法律法规进行安置。安置原则包括：优先安置、合理补偿、保障权益等。
2. 员工安置方式
员工安置方式包括：内部调配、外部招聘、离职补偿等。
七、执照分立后的风险防范
1. 法律风险防范
在执照分立过程中，应确保法律地位的明确，避免因法律地位不明确而引发纠纷。
2. 财务风险防范
在执照分立过程中，应确保财务状况的透明，避免因财务状况不透明而引发风险。
3. 员工风险防范
在执照分立过程中，应确保员工安置的合理，避免因员工安置问题引发纠纷。
上海加喜财税公司服务见解：
在执照分立后，企业是否可以转手是一个复杂的问题，涉及到法律、税务、合同等多个方面。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，为您提供以下服务见解：
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4. 风险评估与防范：我们为您提供全面的风险评估与防范服务，帮助您规避潜在风险。
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