随着市场经济的发展，公司/企业的转让日益普遍。在工会转让过程中，如何处理原有合同成为关键问题。本文将围绕工会转让后如何处理原有合同展开讨论，从合同继承、合同变更、合同解除、合同履行、合同纠纷处理以及合同终止等方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供有益的参考。<
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一、合同继承
在工会转让后，原有合同的处理首先应考虑合同继承。合同继承是指新工会接受原工会与员工签订的合同，继续履行原合同的权利和义务。具体包括以下三个方面：
1. 明确合同继承的范围：在工会转让过程中，应明确哪些合同可以继承，哪些合同需要重新签订。通常情况下，劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等可以继承。
2. 确保合同继承的合法性：合同继承必须符合法律法规的规定，确保新工会与员工之间的合同关系合法有效。
3. 通知员工：在合同继承过程中，新工会应将合同继承情况通知员工，并征求员工的意见。
二、合同变更
合同变更是指在工会转让后，原合同内容发生变更。合同变更应遵循以下原则：
1. 合同变更的合法性：合同变更必须符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
2. 合同变更的协商：合同变更需经原工会与新工会双方协商一致，并征求员工意见。
3. 合同变更的书面形式：合同变更应以书面形式进行，明确变更内容、变更时间、变更生效日期等。
三、合同解除
合同解除是指在工会转让后，原合同因特定原因而终止。合同解除应遵循以下原则：
1. 合同解除的合法性：合同解除必须符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
2. 合同解除的协商：合同解除需经原工会与新工会双方协商一致，并征求员工意见。
3. 合同解除的书面形式：合同解除应以书面形式进行，明确解除原因、解除时间、解除生效日期等。
四、合同履行
合同履行是指在工会转让后，新工会继续履行原合同的权利和义务。具体包括以下三个方面：
1. 保障员工权益：新工会应继续履行原合同中约定的员工权益，如工资、福利、社会保险等。
2. 严格执行合同：新工会应严格按照原合同约定履行义务，确保合同履行到位。
3. 及时沟通：新工会与员工之间应保持良好沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。
五、合同纠纷处理
合同纠纷处理是指在工会转让后，因合同履行过程中产生纠纷的处理。具体包括以下三个方面：
1. 协商解决：新工会与员工之间应首先尝试协商解决合同纠纷，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 仲裁或诉讼：若协商不成，可依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决合同纠纷。
3. 保障员工合法权益：在合同纠纷处理过程中，应充分保障员工的合法权益，确保公正、公平。
六、合同终止
合同终止是指在工会转让后，原合同因特定原因而终止。合同终止应遵循以下原则：
1. 合同终止的合法性：合同终止必须符合法律法规的规定，不得损害员工的合法权益。
2. 合同终止的协商：合同终止需经原工会与新工会双方协商一致，并征求员工意见。
3. 合同终止的书面形式：合同终止应以书面形式进行，明确终止原因、终止时间、终止生效日期等。
工会转让后，处理原有合同是一个复杂而细致的过程。从合同继承、合同变更、合同解除、合同履行、合同纠纷处理到合同终止，每个环节都需要严格按照法律法规进行，确保员工的合法权益得到保障。在实际操作中，企业应充分了解相关法律法规，加强与员工的沟通，确保合同处理过程的顺利进行。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司专注于为企业提供全方位的财税服务，包括合同处理、股权转让、税务筹划等。在工会转让后处理原有合同方面，我们建议企业：
1. 重视合同处理，确保合同合法有效。
2. 加强与员工的沟通，充分了解员工需求。
3. 咨询专业律师，确保合同处理过程合规。
4. 选择有经验的财税服务机构，为企业提供专业支持。
通过以上措施，企业可以更好地处理工会转让后的合同问题，降低法律风险，保障企业稳定发展。
