随着市场经济的发展，公司之间的转让和存续成为常态。在这个过程中，如何保障转让存续公司后的员工福利，成为企业和社会关注的焦点。本文将探讨转让存续公司后员工福利的保障措施。<
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二、员工福利的重要性
员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业社会责任的体现。良好的员工福利能够提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的整体竞争力。
三、转让存续公司后员工福利的潜在风险
在转让存续公司过程中，员工福利可能面临以下风险：福利待遇降低、福利项目减少、福利发放不及时等。
四、法律法规保障
我国《劳动合同法》等相关法律法规对员工福利做出了明确规定，转让存续公司后，新公司应继续履行原公司的员工福利义务。
五、签订协议保障
在转让存续公司前，原公司和买方应签订详细的员工福利协议，明确双方在员工福利方面的权利和义务。
六、员工参与决策
在转让存续公司过程中，应充分尊重员工的意见，通过员工代表大会等形式，让员工参与到员工福利的决策过程中。
七、过渡期保障措施
在转让存续公司后的过渡期，企业应采取以下措施保障员工福利：确保福利待遇的连续性、提供必要的培训和支持、加强沟通和协调。
八、持续监督与评估
转让存续公司后，企业应定期对员工福利进行监督和评估，确保福利政策的落实和员工的满意度。
九、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司认为，在转让存续公司后保障员工福利，需要企业、员工和法律法规的共同努力。我们建议企业在转让过程中，提前规划员工福利保障方案，确保员工权益不受损害。我们提供专业的财税咨询服务，帮助企业合规操作，确保员工福利的稳定和持续。通过我们的专业服务，企业可以更加专注于业务发展，同时为员工创造一个和谐、稳定的工作环境。
