公司转让过程中，劳动仲裁案件管辖权的确定是一个关键问题。这不仅关系到转让双方的权益，也影响到劳动关系的稳定。本文将围绕公司转让主题，探讨劳动仲裁案件管辖权的确定方法。<
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二、劳动仲裁案件管辖权的概念
劳动仲裁案件管辖权是指劳动仲裁机构对特定劳动争议案件的处理权限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁案件管辖权分为地域管辖和级别管辖。
三、地域管辖的确定
地域管辖是指根据案件发生的地点来确定仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的地域管辖原则如下：
1. 劳动合同履行地的仲裁委员会；
2. 劳动者居住地的仲裁委员会；
3. 劳动合同签订地的仲裁委员会。
四、级别管辖的确定
级别管辖是指根据案件性质、争议金额等因素来确定仲裁机构的级别。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁案件的级别管辖原则如下：
1. 一般劳动争议案件由基层仲裁委员会管辖；
2. 特大劳动争议案件由中级仲裁委员会管辖；
3. 特大、复杂劳动争议案件由高级仲裁委员会管辖。
五、公司转让中的劳动仲裁案件管辖权
在公司转让过程中，如果发生劳动仲裁案件，其管辖权的确定应遵循以下原则：
1. 以原劳动合同履行地为准；
2. 如原劳动合同履行地变更，则以变更后的劳动合同履行地为准；
3. 如劳动者居住地变更，则以变更后的劳动者居住地为准。
六、特殊情况下的管辖权确定
1. 劳动合同履行地不明确的，由劳动合同签订地的仲裁委员会管辖；
2. 劳动合同履行地和劳动者居住地均不明确的，由用人单位所在地或者劳动者最后工作地的仲裁委员会管辖。
七、管辖权争议的处理
当两个或两个以上仲裁委员会对同一劳动争议案件都有管辖权时，当事人可以选择其中一个仲裁委员会申请仲裁。如果当事人没有选择，仲裁委员会之间应当协商解决；协商不成的，由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。
公司转让中的劳动仲裁案件管辖权确定是一个复杂的问题，需要综合考虑地域管辖和级别管辖的原则。在实际操作中，当事人应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
上海加喜财税公司服务见解
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