公司转让终止后员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业调整经营策略、优化资源配置的重要手段。公司转让过程中，员工的权益保障问题也日益凸显。本文将围绕公司转让终止后员工权益如何保障这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位在转让过程中，应当保障员工的合法权益。具体包括：

1. 合同继续履行：公司转让后，原劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同。

2. 工资待遇不变：员工在公司转让后的工资待遇不得降低，应与原用人单位保持一致。

3. 社会保险转移：员工的社会保险关系应随劳动合同一并转移至新用人单位。

二、员工知情权保障

公司转让过程中，员工有权了解以下信息：

1. 转让原因：了解公司转让的原因，有助于员工判断自身权益是否受到侵害。

2. 转让方和受让方：明确转让方和受让方的身份，有助于员工了解新用人单位的经营状况。

3. 转让协议内容：了解转让协议的具体内容，有助于员工判断自身权益是否得到保障。

三、员工参与权保障

公司转让过程中，员工有权参与以下事项：

1. 协商谈判：员工有权参与公司与受让方的协商谈判，表达自身诉求。

2. 签订协议：员工有权参与签订转让协议，确保自身权益得到保障。

3. 提出建议：员工有权就公司转让提出合理建议，促进公司健康发展。

四、员工安置保障

公司转让后，员工安置问题成为关键。以下措施有助于保障员工安置：

1. 优先留用：优先留用原公司员工，确保其工作稳定。

2. 培训提升：为新用人单位员工提供培训，提升其工作能力。

3. 职业规划：帮助员工制定职业规划，实现个人发展。

五、员工权益救济途径

员工在公司转让过程中，如遇到权益受损，可采取以下救济途径：

1. 协商解决：与用人单位协商，寻求解决方案。

2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。

3. 法律途径：通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

六、政府监管保障

政府应加强对公司转让的监管，确保员工权益得到保障：

1. 制定政策法规：制定相关政策法规，明确公司转让过程中员工权益保障的具体要求。

2. 加强执法检查：加强对用人单位的执法检查，确保其依法保障员工权益。

3. 提供咨询服务：为员工提供咨询服务，帮助其了解自身权益，维护自身权益。

公司转让终止后，员工权益保障至关重要。通过法律法规保障、员工知情权保障、员工参与权保障、员工安置保障、员工权益救济途径和政府监管保障等多方面的措施，可以有效保障员工权益，维护社会稳定。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）始终秉持着以人为本的服务理念，致力于为客户提供专业、高效、贴心的公司转让服务。我们相信，在各方共同努力下，公司转让终止后员工权益保障问题将得到有效解决。

https://www.7za.com.cn/xws/217618.html