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劳务派遣空壳公司是指没有实际经营活动、只为他人提供劳务派遣服务的公司。这类公司通常只有少数员工，没有实体办公地点，仅仅为了规避劳动法律法规而存在。了解劳务派遣空壳公司的特点，是规避其转让风险的第一步。<
.jpg "上海劳务派遣空壳公司转让风险如何规避？")
二、选择合规、信誉良好的劳务派遣公司
在选择劳务派遣公司时，应优先考虑那些合规、信誉良好的公司。这些公司通常有较高的知名度和口碑，能够提供稳定可靠的劳务派遣服务。可以通过咨询相关行业协会、查阅企业信用信息、与其他客户进行交流等方式，对劳务派遣公司进行调查和评估。
三、仔细审查合同条款
在与劳务派遣公司签订合同之前，应仔细审查合同条款，特别是与转让风险相关的条款。合同中应明确约定劳务派遣公司不得将合同转让给其他公司，以及对转让风险的违约责任和补偿措施等。还应确保合同中有明确的解除合同的条件和程序，以便在必要时能够及时解除合作关系。
四、加强对劳务派遣公司的监督
与劳务派遣公司建立合作关系后，应加强对其的监督。可以通过定期检查劳务派遣公司的经营情况、劳动合同的履行情况、员工福利待遇的支付等方式，确保劳务派遣公司按照合同约定提供稳定的劳务派遣服务。还应与劳务派遣公司建立良好的沟通机制，及时沟通解决合作中的问题。
五、建立多元化供应链
为了降低劳务派遣空壳公司转让风险，企业应建立多元化的供应链，避免过度依赖单一的劳务派遣公司。可以与多家合规的劳务派遣公司建立合作关系，分散风险，确保在某一家劳务派遣公司出现问题时，能够及时切换到其他供应商。
六、加强内部管理
企业应加强内部管理，确保与劳务派遣公司的合作符合法律法规的要求。应建立健全的供应商管理制度，明确合作流程和责任分工。还应加强对员工的管理和培训，提高员工对劳务派遣风险的认识和防范意识，减少可能的人为失误。
七、及时调整与劳务派遣公司的合作模式
如果发现与劳务派遣公司的合作存在转让风险，企业应及时调整合作模式。可以选择与劳务派遣公司签订长期合作协议，明确禁止转让合同；或者直接与劳务派遣公司的员工签订劳动合同，避免与劳务派遣公司直接合作。这样可以更好地规避劳务派遣空壳公司转让风险。
八、依法维权
如果企业发现与劳务派遣公司存在转让风险，并且无法通过协商解决，应及时依法维权。可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳务派遣公司承担相应的法律责任。也可以通过法律途径追究劳务派遣公司的违约责任，并要求赔偿损失。
规避劳务派遣空壳公司转让风险需要企业加强对劳务派遣公司的选择、审查和监督，建立多元化的供应链，加强内部管理，及时调整合作模式，并依法维权。只有全面采取措施，企业才能更好地规避劳务派遣空壳公司转让风险，确保劳务派遣服务的稳定性和可靠性。
