.png)
简介：<
.jpg "上海劳务派遣空壳公司转让还有责任吗？")
近年来，上海劳务派遣空壳公司转让的问题引起了广泛关注。劳务派遣空壳公司指的是没有实际经营活动、只为转移劳动关系而存在的公司。这些公司通过转让的方式，将劳动者的劳动关系转移到其他公司，从而规避劳动法律的约束。这种转让是否合法，以及转让后原公司是否仍承担责任，成为了社会上热议的问题。
小标题1：劳务派遣空壳公司转让的背景和现状
劳务派遣空壳公司的定义和特点
劳务派遣空壳公司是指没有实际经营活动、只为转移劳动关系而存在的公司。这些公司通常只有一个注册地址，没有员工和实际业务。它们的存在主要是为了规避劳动法律的约束，通过转让的方式将劳动者的劳动关系转移到其他公司，从而减少劳动成本和法律责任。
劳务派遣空壳公司转让的现状
近年来，劳务派遣空壳公司转让的现象在上海和其他地方变得越来越普遍。一些企业为了降低成本，选择将劳动关系转移到劳务派遣空壳公司，从而规避劳动法律的约束。这种转让行为严重侵害了劳动者的权益，也损害了社会的公平和正义。
小标题2：劳务派遣空壳公司转让是否合法
劳务派遣空壳公司转让的法律问题
劳务派遣空壳公司转让是否合法是一个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系应当建立在实际劳动过程和劳动报酬的基础上。劳务派遣空壳公司转让劳动关系的做法明显违反了这一原则，因此在法律上存在争议。
法律对劳务派遣空壳公司转让的规定
目前，我国尚未明确对劳务派遣空壳公司转让的行为做出具体的规定。根据一些相关法律的解释和司法实践，可以认定劳务派遣空壳公司转让是一种违法行为。因为这种转让行为旨在规避劳动法律的约束，损害了劳动者的合法权益。
小标题3：劳务派遣空壳公司转让后原公司的责任
原公司是否仍承担责任的争议
劳务派遣空壳公司转让后，原公司是否仍承担责任成为了争议的焦点。一方认为，原公司作为转让方，应当承担相应的法律责任。另一方则认为，原公司已经将劳动关系转移给其他公司，不再具有劳动关系，因此不应当承担责任。
法律对原公司责任的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位建立的，与具体的公司和工作岗位有关。劳务派遣空壳公司转让后，原公司仍然是劳动关系的一方，应当承担相应的法律责任。原公司不能通过转让的方式来规避责任。
小标题4：应对劳务派遣空壳公司转让问题的措施
加强法律监管
为了解决劳务派遣空壳公司转让问题，需要加强对这类公司的法律监管。相关部门应当制定明确的规定，明确劳务派遣空壳公司转让的行为是违法的，并对违法行为进行严厉打击。
加强舆论监督
舆论监督在推动社会进步和法律实施方面起着重要作用。媒体和公众应当关注劳务派遣空壳公司转让的问题，揭露相关企业的违法行为，推动社会对这一问题的关注和讨论。
结尾：
劳务派遣空壳公司转让问题涉及到劳动者的权益和社会的公平正义，需要引起我们的重视。相关部门应当加强对这类公司的监管，制定明确的规定，保护劳动者的合法权益。媒体和公众也应当积极关注和监督，共同推动解决劳务派遣空壳公司转让问题，维护社会的公平和正义。
