.png)
劳务派遣是一种雇佣关系，即用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作。随着经济的发展和劳动力市场的需求变化，劳务派遣公司转让成为一种常见的现象。劳务派遣公司转让的目的在于实现资源的优化配置和效益的提升，同时也为劳务派遣公司提供了更多的发展机会。<
.jpg "上海劳务派遣公司转让以前的违法责任谁来承担？")
二、劳务派遣公司转让的法律规定
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司转让必须符合以下条件：转让方和受让方必须具备相应的资质和条件；劳务派遣公司转让必须经过劳动者同意，并按照劳动合同法的规定履行相关手续；劳务派遣公司转让后，劳动合同关系仍然存在，劳务派遣公司和受让方共同承担劳动法律责任。
三、劳务派遣公司转让前的违法责任
劳务派遣公司转让前的违法责任由转让方承担。如果转让方在劳务派遣过程中存在违法行为，如未按照规定履行劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，转让方应承担相应的法律责任。转让方应向受让方和劳务派遣员工赔偿因违法行为造成的损失，并承担相应的行政处罚或法律责任。
四、劳务派遣公司转让后的责任转移
劳务派遣公司转让后，劳动合同关系仍然存在，但劳动法律责任的承担发生了变化。转让方和受让方共同承担劳动法律责任，具体责任的划分根据实际情况和劳动合同的约定。受让方对劳务派遣员工的工资支付、社会保险缴纳、劳动条件保障等承担直接责任，而转让方对劳务派遣员工的选用、培训、考核等承担监督责任。
五、转让方的监督责任
转让方在劳务派遣公司转让后仍然对劳务派遣员工承担一定的监督责任。转让方应当监督受让方是否履行劳动合同的约定，保障劳务派遣员工的合法权益。如果受让方存在违法行为，转让方应及时采取措施制止，并向劳务派遣员工提供合理的补偿和救济。
六、转让方的赔偿责任
如果转让方在劳务派遣公司转让过程中存在违法行为，造成劳务派遣员工的损失，转让方应承担相应的赔偿责任。转让方应向受让方和劳务派遣员工赔偿因违法行为造成的经济损失，并承担相应的法律责任。转让方的赔偿责任应当根据实际损失情况进行合理的计算和补偿。
七、劳务派遣公司转让的合规性和风险控制
劳务派遣公司转让必须符合相关法律法规的规定，否则将面临合规性风险和法律责任。劳务派遣公司应加强内部管理，确保劳务派遣过程的合规性和合法性。受让方应对转让方进行尽职调查，了解其经营状况和法律风险，降低转让方的违法风险。劳务派遣员工也应增强自我保护意识，及时维权，维护自身合法权益。
八、加强劳务派遣公司转让的监管
为了保障劳务派遣员工的合法权益，加强劳务派遣公司转让的监管非常必要。相关部门应加强对劳务派遣公司的监督和管理，建立健全的监管机制和法律制度，加强对劳务派遣公司转让的监测和评估。加强对劳务派遣员工的培训和教育，提高他们的法律意识和维权能力。
劳务派遣公司转让前的违法责任由转让方承担，转让后的责任转移并共同承担。转让方应承担监督责任和赔偿责任，受让方应承担直接责任。加强劳务派遣公司转让的合规性和风险控制，加强监管和培训，保障劳务派遣员工的合法权益。
