一、劳务派遣是一种特殊的用工形式，对于上海的企业和劳动者来说，劳务派遣公司扮演着重要的角色。由于各种原因，有时劳务派遣公司需要进行执照转让。本文将探讨上海劳务派遣公司执照转让的法律依据。<
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二、《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的经济补偿。在劳务派遣公司执照转让过程中，原劳动合同的解除与新劳动合同的签订需要遵循该法律规定。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动合同的受让人与受让前用人单位应当共同承担劳动合同的权利和义务。在劳务派遣公司执照转让过程中，受让人需承担原劳务派遣公司的劳动合同义务，并与劳动者重新签订劳动合同。
四、《中华人民共和国公司法》
根据《中华人民共和国公司法》第三十六条的规定，公司的股权可以转让。劳务派遣公司作为一种特殊的公司形式，其执照也可进行转让。在转让过程中，需遵守公司法的相关规定，进行股权转让手续。
五、《上海市劳务派遣管理条例》
根据《上海市劳务派遣管理条例》第十五条的规定，劳务派遣公司执照的转让应当经过劳动行政部门的批准。在上海地区进行劳务派遣公司执照转让时，需要向相关部门申请并获得批准。
六、《上海市工商行政管理局劳务派遣公司登记管理办法》
根据《上海市工商行政管理局劳务派遣公司登记管理办法》的规定，劳务派遣公司执照的转让需符合相关的登记管理办法。转让方需要办理注销手续，接收方需要办理变更手续，并向工商行政管理局提交相关材料。
七、相关法律法规的补充
除了上述法律依据外，还应参考其他相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条的规定，合同的转让应当经过原合同当事人的同意。在劳务派遣公司执照转让过程中，需遵循合同法的相关规定。
上海劳务派遣公司执照转让需要依据多个法律法规进行操作。在劳动法、劳动合同法、公司法、地方条例和行政管理办法的指导下，劳务派遣公司可以顺利进行执照转让。还需遵循相关合同法规定，确保合同转让的合法性和合规性。
