劳务派遣公司执照转让前的违法责任，一般情况下由原公司承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司作为用工单位，对派遣员工享有雇主的权利和义务。在转让前发生的违法行为，应由原公司承担相应的法律责任。<
.jpg "上海劳务派遣公司执照转让以前的违法责任谁来承担？")
违法责任的界定
违法责任主要包括劳动合同违法、劳动保护违法、劳动用工违法等方面。例如，未按规定签订劳动合同、未支付合理工资、未缴纳社会保险、未提供安全保护等行为都属于违法行为。这些违法行为都会对派遣员工的权益造成损害，应由原公司承担相应的法律责任。
转让合同的约定
在劳务派遣公司执照转让过程中，双方可以通过转让合同对违法责任进行约定。转让合同是双方之间的法律文件，具有约束力。如果转让合同明确约定了违法责任的承担方，那么根据合同的约定执行即可。如果转让合同对违法责任没有明确约定，那么按照法律的规定，原公司承担违法责任的情况更为普遍。
追究违法责任的途径
派遣员工可以通过多种途径来追究违法责任。可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构会根据相关证据和法律规定，判定违法责任的承担方，并做出相应的仲裁决定。派遣员工还可以通过法院提起诉讼，要求对违法行为进行司法审判。无论是劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
转让合同的法律效力
转让合同是双方之间的法律文件，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》，合同的内容应当符合法律、行政法规的规定，不得违反社会公共利益。如果转让合同对违法责任进行了明确约定，那么双方应按照合同的约定履行义务。如果转让合同违反法律规定，超出了法律允许的范围，那么该约定无效。
转让合同的合法性审查
在劳务派遣公司执照转让过程中，转让合同的合法性审查非常重要。双方应当确保转让合同的内容符合法律规定，不得违反法律。如果转让合同存在违法情形，如违反了劳动法律的规定，那么该合同可能被认定为无效。在签订转让合同之前，双方应当充分了解相关法律规定，确保合同的合法性。
责任划分的复杂性
在实际操作中，劳务派遣公司执照转让前的违法责任的划分可能会比较复杂。因为违法责任的承担涉及到多个因素，如转让合同的约定、违法行为的性质和后果等。在具体情况下，需要综合考虑各种因素，进行细致的分析和判断，才能确定违法责任的承担方。
法律法规的完善
为了更好地保护派遣员工的权益，相关法律法规需要进一步完善。应当加强对劳务派遣公司执照转让的监管，明确违法责任的承担方，并加大对违法行为的处罚力度。应当加强对劳务派遣员工权益的保护，建立健全的法律机制，确保其合法权益得到有效维护。只有这样，才能更好地规范劳务派遣行业的发展，保障派遣员工的合法权益。
