劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自己的劳动者派遣到用工单位从事劳动，由劳务派遣单位支付工资、社会保险费等，并与派遣劳动者签订劳动合同的一种用工形式。在中国，劳务派遣行业的发展相对较快，上海作为中国经济发展的重要城市，劳务派遣公司众多。劳务派遣公司执照收购是否合法，需要从多个角度进行分析和判断。<
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1. 法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，劳务派遣单位应当具备独立的法人资格，并经劳动行政部门批准登记。这意味着劳务派遣公司必须具备合法的执照，否则其经营行为将被视为非法。劳务派遣公司执照收购必须符合相关法律法规的规定，否则将涉及违法行为。
2. 政策层面
劳务派遣行业是受到监管的行业，相关政策对劳务派遣公司的执照收购也有一定的规定。根据《劳务派遣经营许可证管理办法》第十五条规定，劳务派遣公司的执照可以进行转让，但必须经过劳动行政部门的批准，并按照相关程序进行办理。劳务派遣公司执照的收购应当符合政策规定，否则可能面临的处罚。
3. 经济层面
劳务派遣公司执照的收购涉及到经济利益的转移，因此在经济层面也需要进行合法性的评估。如果劳务派遣公司执照的收购是以合法的方式进行的，可以为收购方带来一定的经济利益，如扩大经营规模、增加市场份额等。但如果收购是非法的，可能导致经济损失，并面临法律风险。
4. 劳动者权益保护
劳务派遣公司的执照收购对劳动者的权益保护也有一定的影响。劳务派遣公司作为用工单位，承担着支付工资、社会保险费等义务。如果劳务派遣公司执照的收购导致公司经营状况不稳定，可能会影响劳动者的工资支付和社会保险权益。在劳务派遣公司执照收购过程中，应当充分考虑劳动者的权益保护问题。
5. 市场竞争环境
劳务派遣行业竞争激烈，劳务派遣公司执照的收购可能对市场竞争环境产生一定的影响。如果收购导致市场上的劳务派遣公司数量减少，可能会导致市场垄断，限制了其他劳务派遣公司的发展空间。在劳务派遣公司执照收购过程中，需要充分考虑市场竞争环境的影响。
6. 社会责任
劳务派遣公司作为用工单位，承担着一定的社会责任。劳务派遣公司执照的收购是否合法，直接关系到公司的合法性和社会责任的履行。如果收购是非法的，可能导致公司无法履行合法的用工义务，对劳动者和社会造成负面影响。劳务派遣公司执照的收购应当遵守法律法规，履行社会责任。
7. 风险评估
劳务派遣公司执照的收购涉及到一定的风险，包括法律风险、经济风险、市场风险等。在进行收购前，应当进行全面的风险评估，包括法律合规性、经济可行性、市场竞争环境等方面的评估。只有在风险可控的情况下，才能进行合法的收购。
劳务派遣公司执照收购的合法性需要从法律层面、政策层面、经济层面、劳动者权益保护、市场竞争环境、社会责任和风险评估等多个角度进行评估。只有在符合相关法律法规和政策规定的前提下，经过合法程序的办理，才能确保劳务派遣公司执照收购的合法性。
