随着市场竞争的加剧和经营环境的复杂化，公司破产的现象时有发生。当公司破产时，转让款往往不足以支付员工的工资，这成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个角度探讨公司破产，转让款不够时，如何解决员工工资发放的问题。<
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法律途径保障员工权益
1. 破产清算程序：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产企业应进入清算程序，由清算组负责处理企业的财产，并优先支付员工工资。
2. 工资优先受偿权：法律规定，员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权，即在公司破产清算时，员工工资应优先于其他债权人得到支付。
3. 劳动仲裁和诉讼：员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，要求企业支付拖欠的工资。仲裁和诉讼程序为员工提供了法律救济的途径。
政府救助与政策支持
1. 政府救助基金：一些地方政府设立了救助基金，用于帮助破产企业支付员工工资，缓解社会矛盾。
2. 税收减免政策：政府可以通过减免企业税收，增加企业资金流动性，从而保障员工工资发放。
3. 社会保险补贴：政府可以提供社会保险补贴，帮助破产企业支付员工的社会保险费用。
企业内部调整与改革
1. 资产重组：破产企业可以通过资产重组，盘活资产，增加资金流动性，从而支付员工工资。
2. 债务重组：企业与债权人协商，通过债务重组，降低债务负担，提高资金使用效率。
3. 裁员与再就业：在确保员工基本生活的前提下，企业可以实施裁员政策，并通过政府就业服务，帮助员工再就业。
员工权益保障机制
1. 建立工资支付保障制度：企业应建立健全工资支付保障制度，确保员工工资按时足额发放。
2. 设立工资支付专户：企业可以将工资支付专户，确保工资支付的安全性和透明度。
3. 员工持股计划：通过员工持股计划，增强员工对企业发展的参与感和责任感，提高员工对工资发放的关注度。
社会舆论与公众监督
1. 媒体监督：媒体应关注破产企业员工工资发放问题，对违法行为进行曝光，推动问题解决。
2. 公众监督：公众可以通过网络、电话等方式，对破产企业员工工资发放情况进行监督。
3. 社会组织参与：社会组织可以参与破产企业员工工资发放问题的调解和监督，维护员工合法权益。
公司破产，转让款不够，员工工资发放问题是一个复杂的社会问题。通过法律途径、政府救助、企业内部调整、员工权益保障和社会舆论监督等多方面的努力，可以有效解决这一问题。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）认为，在解决这一问题的过程中，企业、政府和社会各界应共同努力，形成合力，保障员工的合法权益，维护社会稳定。
