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随着市场经济的发展，公司/企业的转让成为常态。转让过程中员工的安置问题一直是社会关注的焦点。本文将探讨转让后，员工安置有何保障，以期为读者提供有益的参考。<
.jpg "转让后，员工安置有何保障？")
一、法律法规保障
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让时，应当保障员工的合法权益。转让方和受让方应当依法履行合同义务，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。
二、经济补偿保障
转让方在转让过程中，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，以保障员工的基本生活。
三、社会保险保障
转让方和受让方应当继续履行员工的社会保险义务，确保员工的社会保险权益不受影响。转让过程中，社会保险关系应当依法转移，保障员工的社会保险待遇。
四、劳动合同保障
转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。转让过程中，劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等不得随意变更。
五、职业培训保障
转让方和受让方应当为员工提供必要的职业培训，提高员工的职业技能和素质，增强员工的就业竞争力。
六、就业指导保障
转让方和受让方应当为员工提供就业指导服务，帮助员工了解就业市场，提高就业成功率。
七、心理辅导保障
转让过程中，员工可能会面临心理压力。转让方和受让方应当为员工提供心理辅导，帮助员工调整心态，适应新环境。
八、劳动争议解决保障
转让过程中，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。相关部门应当依法公正处理劳动争议，保障员工的合法权益。
九、员工安置计划保障
转让方和受让方应当制定详细的员工安置计划，明确员工安置的具体措施和实施步骤，确保员工安置工作的顺利进行。
十、员工满意度保障
转让方和受让方应当关注员工满意度，通过调查问卷、座谈会等形式了解员工的需求和意见，不断改进员工安置工作。
十一、员工晋升保障
转让方和受让方应当为员工提供公平的晋升机会，鼓励员工积极进取，实现个人价值。
十二、企业文化传承保障
转让方和受让方应当注重企业文化传承，使员工在新的工作环境中感受到企业的温暖和关怀。
公司/企业转让后，员工安置的保障措施涉及多个方面。法律法规、经济补偿、社会保险、劳动合同、职业培训、就业指导、心理辅导、劳动争议解决、员工安置计划、员工满意度、员工晋升、企业文化传承等都是保障员工权益的重要措施。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）在转让过程中，始终关注员工安置问题，为客户提供全面、专业的服务。我们建议，在转让过程中，转让方和受让方应充分重视员工安置工作，确保员工权益得到充分保障。相关部门也应加强对转让过程中员工安置的监管，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
