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随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益频繁。在这个过程中，如何处理原劳动合同成为了一个重要的问题。这不仅关系到员工的权益，也影响着企业的稳定和发展。本文将围绕转让后的企业，原劳动合同如何处理这一主题，从多个方面进行详细阐述。<
.jpg "转让后的企业，原劳动合同如何处理？")
一、劳动合同的继承性
转让后的企业，原劳动合同具有继承性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工在原企业的工作关系和权益在新企业中得到保障。
二、员工的知情权
在转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让的原因、转让后的工作安排等。企业应当及时向员工告知相关信息，保障员工的知情权。
三、员工的同意权
转让后的企业，原劳动合同的变更需要经过员工的同意。如果转让涉及劳动合同的变更，如工作地点、岗位、薪酬等，企业应当与员工协商一致，并签订新的劳动合同。
四、员工的优先权
在转让后的企业中，原员工享有优先权。如果受让方需要招聘新员工，应当优先考虑原员工，确保员工的就业稳定。
五、员工的安置保障
转让后的企业，原员工应当得到妥善安置。企业应当根据员工的实际情况，提供相应的培训和帮助，确保员工在新企业中能够顺利适应。
六、员工的离职补偿
如果员工因转让而选择离职，企业应当根据《劳动合同法》的规定，给予员工相应的经济补偿。
七、员工的职业发展
转让后的企业，应当关注员工的职业发展，提供晋升机会和培训资源，激发员工的积极性和创造力。
八、员工的权益保护
企业应当加强对员工的权益保护，确保员工的合法权益不受侵害。
九、企业的社会责任
转让后的企业，应当承担起社会责任，关注员工的福祉，促进企业的可持续发展。
十、政府的监管
政府在转让过程中，应当加强对企业的监管，确保转让的合法性和合规性。
十一、法律援助
对于因转让而受到侵害的员工，可以通过法律途径寻求援助，维护自身权益。
十二、企业文化的融合
转让后的企业，应当注重企业文化的融合，促进员工之间的沟通与合作。
转让后的企业，原劳动合同的处理是一个复杂而重要的问题。企业应当依法履行相关义务，保障员工的合法权益，同时注重企业文化的融合，促进企业的稳定和发展。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对转让后的企业，原劳动合同如何处理的服务见解：
在处理转让后的企业原劳动合上海加喜财税公司强调以下几点：严格遵守国家法律法规，确保员工权益不受侵害；注重企业与员工的沟通，及时解决员工关心的问题；提供专业的法律咨询和援助，协助企业妥善处理劳动合同事宜；关注企业文化的传承与创新，促进企业可持续发展。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业在转让过程中实现平稳过渡。
