在繁忙的都市中，一家家公司的崛起与衰落如同潮水般更迭。在这波涛汹涌的商海中，有一股暗流涌动，它悄无声息地侵蚀着员工的权益——未缴社保。当这样的公司转让给新东家后，员工的权益受损，如同被卷入一场惊魂未定的漩涡。那么，在这场漩涡中，员工该如何自保，如何让权益得到应有的保障？<
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一、未缴社保的隐痛
未缴社保，看似小事，实则关乎员工的切身利益。社保，不仅仅是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，更是员工在职场中的一种安全感。一些公司为了降低成本，不惜铤而走险，未为员工缴纳社保。这种做法，不仅违反了国家法律法规，更是对员工权益的严重侵害。
二、公司转让后的权益受损
当一家未缴社保的公司转让给新东家后，员工的权益受损问题愈发凸显。新东家可能为了尽快完成交接，对员工的社保问题视而不见，导致员工在退休、看病、失业等关键时刻，无法享受到应有的保障。
1. 退休待遇受损
未缴社保的员工，在退休后可能无法享受到应有的养老金待遇。这不仅影响了他们的生活质量，更是对员工权益的极大伤害。
2. 医疗保险权益受损
未缴社保的员工，在生病时可能无法享受到医疗保险的待遇。这对于他们来说，无疑是一场灾难。
3. 失业保险权益受损
未缴社保的员工，在失业后可能无法享受到失业保险的待遇。这对于他们来说，无疑是一场生活的重创。
三、如何处理未缴社保公司转让后员工权益受损问题
1. 员工维权意识增强
员工要增强自己的维权意识，了解自己的权益，敢于向公司提出要求。当发现公司未缴社保时，要及时向相关部门投诉。
2. 法律途径维权
当员工权益受损时，可以通过法律途径进行维权。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
3. 政府部门介入
政府部门应加强对未缴社保公司的监管，对违法行为进行严厉打击。对受损员工提供必要的帮助和支持。
四、上海加喜财税公司服务见解
面对未缴社保公司转让后员工权益受损的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）认为，关键在于提高员工的维权意识和法律素养。以下是我们的一些建议：
1. 员工应主动了解社保政策，掌握自己的权益。
2. 公司在转让过程中，应确保员工的社保权益得到妥善处理。
3. 政府部门应加强对未缴社保公司的监管，严厉打击违法行为。
4. 建立健全的社会保障体系，为员工提供有力的保障。
未缴社保公司转让后员工权益受损问题，需要各方共同努力，才能得到有效解决。上海加喜财税公司愿为员工提供专业的公司转让服务，助力员工在职场中实现自身价值，维护自身权益。
