公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在市场经济中，公司转让是一种常见的商业活动，有助于优化资源配置、提高企业竞争力。公司转让后原劳动合同是否继续，一直是劳动者和用人单位关注的焦点。<
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二、劳动合同的性质
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有以下性质：
1. 双务合同：劳动者和用人单位双方都有义务和权利。
2. 有偿合同：劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
3. 诺成合同：双方达成一致即可成立。
4. 要式合同：必须以书面形式签订。
三、公司转让对劳动合同的影响
公司转让后，原劳动合同是否继续，主要取决于以下几个因素：
1. 劳动合同的内容：如果劳动合同中明确约定了公司转让后的处理方式，则按照约定执行。
2. 劳动合同的性质：劳动合同属于个人劳动合同，与公司主体无关，因此公司转让不影响劳动合同的效力。
3. 劳动者的意愿：劳动者可以选择继续在转让后的公司工作，也可以选择离职。
四、公司转让后劳动合同的处理方式
1. 继续履行：如果劳动者同意继续在转让后的公司工作，且用人单位同意，则劳动合同继续履行。
2. 变更劳动合同：如果劳动合同中约定了公司转让后的处理方式，则按照约定变更劳动合同。
3. 解除劳动合同：如果劳动者不同意继续在转让后的公司工作，或者用人单位不同意继续履行劳动合同，则可以解除劳动合同。
五、劳动者权益保护
在处理公司转让后的劳动合同问题时，应当注意以下几点：
1. 保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。
2. 依法进行劳动合同的变更或解除，不得违反法律规定。
3. 为劳动者提供合理的补偿和安置。
六、案例分析
某公司A将其全部资产和业务转让给公司B，公司A与员工签订的劳动合同中未明确约定公司转让后的处理方式。在此情况下，员工可以选择继续在公司B工作，也可以选择离职。如果员工选择继续工作，公司B应当与员工重新签订劳动合同，并按照原劳动合同的约定履行义务。
七、
公司转让后，原劳动合同是否继续，取决于多种因素。在处理此类问题时，应当依法保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的继续履行或合理解除。以下是对上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对公司转让后原劳动合同是否继续服务的见解：
上海加喜财税公司认为，公司转让后原劳动合同的继续与否，应当以法律法规和劳动合同的约定为准。在处理此类问题时，应充分尊重劳动者的意愿，确保其合法权益不受侵害。公司转让方和受让方应积极沟通，协商解决劳动合同的继续、变更或解除问题，以实现平稳过渡。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将致力于为客户提供优质的服务，协助解决公司转让过程中的各种问题。
