在市场经济中，企业转让合同作为一种常见的商业行为，涉及到诸多法律和商业风险。如何设定争议解决方式，成为企业转让合同中至关重要的环节。本文将围绕企业转让合同中争议解决方式的设定，从多个角度进行详细阐述。<
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一、争议解决方式的种类
企业转让合同中的争议解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。每种方式都有其特点和适用场景。
二、协商解决争议
协商是企业转让合同中首选的争议解决方式。通过双方友好协商，可以迅速、低成本地解决争议。以下是协商解决争议的几个要点：
1. 明确协商原则，如诚信、公平、自愿等。
2. 设定协商期限，避免无休止的协商。
3. 确定协商代表，确保其具备足够的授权和决策能力。
4. 记录协商过程，为后续可能的法律程序提供证据。
三、调解解决争议
调解是在第三方的协助下，通过协商解决争议。以下是调解解决争议的几个要点：
1. 选择合适的调解机构，如行业协会、仲裁委员会等。
2. 确定调解员，要求其具备丰富的经验和公正性。
3. 制定调解规则，明确调解程序和期限。
4. 记录调解过程，为后续可能的法律程序提供证据。
四、仲裁解决争议
仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，具有独立性、保密性和效率性。以下是仲裁解决争议的几个要点：
1. 确定仲裁机构，如中国国际经济贸易仲裁委员会等。
2. 制定仲裁规则，明确仲裁程序和期限。
3. 选择仲裁员，要求其具备专业知识和公正性。
4. 记录仲裁过程，为后续可能的法律程序提供证据。
五、诉讼解决争议
诉讼是最后的争议解决手段，具有权威性和最终性。以下是诉讼解决争议的几个要点：
1. 确定诉讼法院，选择具有管辖权的法院。
2. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。
3. 参加庭审，陈述事实和理由。
4. 依法执行判决，维护自身合法权益。
六、争议解决方式的优先级
在企业转让合同中，争议解决方式的优先级应根据实际情况确定。以下是一些建议：
1. 首先尝试协商，协商不成再考虑其他方式。
2. 调解和仲裁具有较高效率，可优先考虑。
3. 诉讼作为最后的手段，应谨慎使用。
七、争议解决方式的适用范围
不同争议解决方式适用于不同类型的争议。以下是一些建议：
1. 对于小额争议，协商和调解较为合适。
2. 对于复杂、重大的争议，仲裁和诉讼更为适用。
八、争议解决方式的成本效益分析
在设定争议解决方式时，应充分考虑成本效益。以下是一些建议：
1. 协商和调解成本较低，但效率可能不高。
2. 仲裁和诉讼成本较高，但具有较高效率。
九、争议解决方式的国际化
对于跨国企业转让合同，争议解决方式的国际化至关重要。以下是一些建议：
1. 选择国际仲裁机构，如国际商会仲裁院等。
2. 采用国际仲裁规则，如联合国国际贸易法委员会仲裁规则等。
十、争议解决方式的保密性
在涉及商业秘密的争议中，保密性成为关键因素。以下是一些建议：
1. 选择保密性较强的争议解决方式，如仲裁。
2. 在仲裁协议中明确保密条款。
十一、争议解决方式的适用期限
设定争议解决方式时，应考虑适用期限。以下是一些建议：
1. 明确争议解决期限，避免争议长期悬而未决。
2. 在合同中设定争议解决期限，确保双方遵守。
十二、争议解决方式的变更
在争议解决过程中，如需变更争议解决方式，以下是一些建议：
1. 双方协商一致，明确变更后的争议解决方式。
2. 修改原合同，明确变更后的争议解决方式。
企业转让合同中争议解决方式的设定，对于维护合同双方的合法权益具有重要意义。本文从多个角度对争议解决方式进行了详细阐述，旨在为企业在设定争议解决方式时提供参考。在实际操作中，企业应根据自身情况和争议特点，选择合适的争议解决方式，以实现成本效益最大化。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）认为，在设定争议解决方式时，企业应充分考虑以下因素：
1. 争议的性质和规模。
2. 争议解决的成本和效率。
3. 争议解决的专业性和公正性。
4. 争议解决的国际化和保密性。
通过合理设定争议解决方式，企业可以降低风险，维护自身合法权益，实现可持续发展。
