在职场中，产假是女性员工的一项重要权益。随着企业间的流动，产假期间社保转移的问题逐渐凸显。近日，一位产假期间的准妈妈向我们提出了一个令人困惑的问题：产假期间社保转移后，能否领取工伤津贴？这个问题，不仅关系到准妈妈的权益，也引发了社会各界的广泛关注。<

产假期间社保转移后能领工伤津贴吗？

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一、产假期间社保转移，工伤津贴能否无缝对接？

我们需要明确产假期间社保转移的概念。产假期间社保转移，是指女性员工在产假期间，将原单位缴纳的社保转移到新单位继续缴纳。那么，产假期间社保转移后，能否领取工伤津贴呢？

答案：可以。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤津贴是指因工负伤、致残或者因工死亡的职工，在治疗期间、康复期间、伤残期间和死亡期间，按照国家规定享受的津贴。而产假期间，虽然不属于工伤范畴，但准妈妈在产假期间发生意外伤害，同样可以享受工伤津贴。

那么，产假期间社保转移后，如何领取工伤津贴呢？

1. 证明材料：准妈妈需提供以下证明材料：身份证、户口簿、生育证明、工伤认定书、工伤鉴定结论、医疗费用票据等。

2. 申请流程：准妈妈向新单位提出工伤津贴申请，新单位审核无误后，将申请材料报送至当地社保经办机构。

3. 津贴发放：社保经办机构审核通过后，将工伤津贴直接发放至准妈妈的银行账户。

二、产假期间社保转移，如何确保权益？

1. 了解政策：准妈妈在产假期间，要充分了解国家关于产假、社保转移、工伤津贴等相关政策，确保自身权益。

2. 保留证据：产假期间，准妈妈要妥善保管好相关证明材料，如生育证明、医疗费用票据等，以便在申请工伤津贴时提供。

3. 及时沟通：产假期间，准妈妈要与原单位、新单位保持良好沟通，确保社保转移顺利进行。

4. 寻求帮助：如遇到困难，准妈妈可以向当地社保经办机构、劳动保障部门寻求帮助。

三、上海加喜财税公司服务见解

产假期间社保转移，工伤津贴能否无缝对接？这一问题，牵动着无数准妈妈的心。上海加喜财税公司作为一家专业公司转让平台，致力于为广大企业提供优质、高效的服务。

1. 专业团队：我们拥有一支专业、高效的团队，熟悉国家相关政策，为您的产假期间社保转移提供全方位指导。

2. 个性化方案：根据您的实际情况，我们为您量身定制社保转移方案，确保您的权益得到充分保障。

3. 一站式服务：从社保转移、工伤津贴申请到津贴发放，我们为您提供一站式服务，让您无忧享受产假期间权益。

4. 保密承诺：我们严格遵守保密原则，确保您的个人信息安全。

产假期间社保转移，工伤津贴能否无缝对接？相信您已经找到了答案。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护您的权益，让您安心享受产假期间的美好时光！