随着市场经济的发展，企业产权转让已成为常态。经纪公司作为服务行业的重要组成部分，其产权转让后，如何保障原员工的权益，成为社会关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述经纪公司产权转让后，原员工权益的保障措施。<

经纪公司产权转让后，原员工权益如何保障？

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一、法律法规保障

1. 国家法律法规明确规定了企业产权转让过程中，原员工的权益保障问题。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业转让时，应当保障原员工的合法权益，不得降低其工资、福利待遇。

2. 各地政府也出台了相关政策措施，如《上海市企业产权转让管理办法》等，对产权转让过程中的员工权益保障进行了具体规定。

二、劳动合同续签

1. 产权转让后，原劳动合同继续有效，新企业应继续履行原劳动合同约定的义务。

2. 新企业应与原员工协商续签劳动合同，明确双方的权利和义务，确保原员工权益不受影响。

三、经济补偿

1. 产权转让后，原员工因企业改制、转制等原因离职的，企业应按照国家规定给予经济补偿。

2. 经济补偿标准应参照原劳动合同约定的工资、福利待遇，以及员工在本企业的工龄等因素确定。

四、社会保险转移

1. 产权转让后，原员工的社会保险关系应予以转移，确保员工在新的工作环境中继续享有社会保险待遇。

2. 新企业应按照国家规定，为原员工办理社会保险转移手续，确保员工权益不受影响。

五、培训与职业发展

1. 新企业应继续为原员工提供培训机会，帮助员工适应新的工作环境。

2. 新企业应关注原员工的职业发展，为其提供晋升机会，激发员工的工作积极性。

六、劳动关系协调

1. 产权转让后，新企业应建立健全劳动关系协调机制，及时解决员工在工作中遇到的问题。

2. 建立劳动争议调解委员会，为员工提供便捷的争议解决途径。

七、企业文化建设

1. 新企业应尊重原企业的企业文化，传承优秀传统，增强员工的归属感。

2. 新企业应积极开展企业文化活动，丰富员工的精神文化生活。

八、员工权益保障机制

1. 建立健全员工权益保障机制，明确员工权益保障的范围、程序和责任。

2. 加强员工权益保障的宣传和培训，提高员工的自我保护意识。

九、员工参与决策

1. 鼓励员工参与企业决策，保障员工在企业中的话语权。

2. 建立员工代表大会等组织，代表员工参与企业重大决策。

十、员工福利待遇

1. 新企业应继续履行原企业的福利待遇承诺，保障员工的基本生活需求。

2. 逐步提高员工福利待遇，增强员工的幸福感和获得感。

经纪公司产权转让后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过法律法规保障、劳动合同续签、经济补偿、社会保险转移、培训与职业发展、劳动关系协调、企业文化建设、员工权益保障机制、员工参与决策和员工福利待遇等多个方面的措施，可以有效保障原员工的权益。上海加喜财税公司认为，在产权转让过程中，企业应以人为本，关注员工权益，实现企业与员工的共同发展。

上海加喜财税公司服务见解：

在经纪公司产权转让后，原员工权益的保障是一个系统工程，需要企业、政府和社会各界的共同努力。上海加喜财税公司作为专业的财税服务机构，建议企业在产权转让过程中，积极履行社会责任，关注员工权益，确保企业平稳过渡。我们也将为企业提供专业的财税咨询服务，助力企业实现可持续发展。