在市场经济日益发达的今天，公司或企业的转让已成为一种常见的商业行为。随之而来的问题之一便是员工劳动合同的解除条件。本文将详细介绍转让公司员工劳动合同解除的条件，以期为读者提供有益的参考。<

转让公司员工劳动合同解除条件是什么？

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一、法定解除条件

1. 严重违反劳动纪律：员工因严重违反劳动纪律，如打架斗殴、故意损坏公司财产等，公司可以解除劳动合同。

2. 严重失职，营私舞弊：员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，或者有营私舞弊行为，公司有权解除劳动合同。

3. 劳动合同无效：因劳动合同签订时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效，公司可以解除劳动合同。

4. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。

二、协商解除条件

1. 双方协商一致：在符合法律规定的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。

2. 员工自愿解除：员工因个人原因自愿解除劳动合同，公司应予以批准。

3. 公司经济性裁员：因公司经营困难，确需裁减人员，公司可以与员工协商解除劳动合同。

三、经济补偿条件

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3. 经济补偿金的支付：经济补偿金应在劳动合同解除之日起30日内支付给员工。

四、解除程序

1. 提前通知：公司解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工。

2. 解除证明：劳动合同解除后，公司应向员工出具解除证明。

3. 办理手续：劳动合同解除后，双方应办理相关手续，如办理社会保险转移等。

五、解除后的劳动关系

1. 劳动关系终止：劳动合同解除后，劳动关系终止。

2. 社会保险：劳动合同解除后，员工的社会保险关系应依法转移。

3. 争议解决：劳动合同解除后，如发生争议，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、其他特殊情况

1. 试用期解除：在试用期内，公司可以解除劳动合同，但需符合法律规定。

2. 女职工孕期、产期、哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得解除劳动合同。

3. 员工在特殊情况下：如员工因工伤、疾病等原因，公司不得解除劳动合同。

转让公司员工劳动合同解除条件涉及多个方面，包括法定解除条件、协商解除条件、经济补偿条件、解除程序等。了解这些条件，有助于保障员工的合法权益，同时也有利于公司依法进行业务调整。上海加喜财税公司专业提供企业转让、劳动合同解除等法律服务，为您提供全方位的解决方案。在处理转让公司员工劳动合同解除条件时，我们始终秉持专业、严谨的态度，确保您的权益得到充分保障。