一、在公司/企业执照转让过程中，员工劳动合同的解除争议是常见的问题。如何妥善处理这类争议，对于维护企业和员工的合法权益至关重要。本文将详细介绍执照转让员工劳动合同解除争议的处理流程。<

执照转让员工劳动合同解除争议处理流程是什么？

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二、争议产生的原因

1. 转让方与受让方对员工劳动合同的约定存在分歧；

2. 员工对转让后的工作环境、薪酬待遇等方面不满意；

3. 转让方未履行告知义务，导致员工权益受损；

4. 员工与受让方在劳动合同续签、解除等方面存在争议。

三、争议处理流程

1. 确认争议存在：企业应确认是否存在劳动合同解除争议，明确争议的具体内容。

2. 调查了解情况：企业应组织相关部门对争议情况进行调查，了解争议产生的原因和背景。

3. 沟通协商：企业应与员工进行沟通，了解员工的诉求，同时向员工解释转让后的工作安排和待遇调整。

4. 制定解决方案：根据调查结果和沟通情况，企业应制定合理的解决方案，包括但不限于调整薪酬待遇、改善工作环境等。

5. 签订协议：企业与员工就解决方案达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

6. 协议执行：企业应严格按照协议执行，确保员工的合法权益得到保障。

7. 跟进监督：企业应定期跟进争议处理情况，确保协议得到有效执行。

四、争议处理注意事项

1. 尊重员工权益：在处理争议过程中，企业应尊重员工的合法权益，避免采取强制措施。

2. 依法处理：企业应依法处理争议，确保处理结果合法、合理。

3. 公平公正：处理争议时，企业应保持公平公正的态度，避免偏袒任何一方。

4. 保密原则：在处理争议过程中，企业应遵守保密原则，保护员工的隐私。

五、争议处理的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3. 《中华人民共和国公司法》

4. 《中华人民共和国合同法》

六、争议处理的时效性

1. 企业应在发现争议后及时处理，避免争议扩大；

2. 员工提出争议后，企业应在法定期限内处理完毕。

七、公司/企业执照转让员工劳动合同解除争议处理流程是一个复杂的过程，需要企业依法、公正、及时地处理。通过以上七个步骤，企业可以有效地解决此类争议，维护企业和员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对执照转让员工劳动合同解除争议处理流程的服务见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同的解除争议处理是企业面临的重要挑战。上海加喜财税公司认为，企业应高度重视此类争议，采取积极、合理的措施进行处理。企业应充分了解员工的诉求，尊重员工的合法权益；企业应依法处理争议，确保处理结果合法、合理；企业应加强与员工的沟通，及时解决争议，维护企业稳定发展。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，协助您妥善处理执照转让员工劳动合同解除争议，确保企业顺利过渡。