公司转让是指一家公司的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，员工的劳动合同终止是一个重要的环节，需要严格按照相关法律法规进行操作，以确保双方的权益得到保障。<

公司转让，员工劳动合同终止流程？

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员工劳动合同终止原因

员工劳动合同终止的原因可能多种多样，包括但不限于公司转让、员工辞职、公司解散、员工退休等。在公司转让的情况下，员工的劳动合同通常会因为公司的所有权变更而终止。

员工劳动合同终止前的准备工作

在员工劳动合同终止前，公司需要做好以下准备工作：

1. 确认公司转让的合法性，确保转让行为符合相关法律法规。

2. 与新股东协商确定员工劳动合同的终止方案。

3. 通知员工关于公司转让和劳动合同终止的相关信息。

员工劳动合同终止通知

公司应提前通知员工关于劳动合同终止的信息，包括终止原因、终止时间、补偿方案等。通知方式可以采用书面通知、电子邮件或口头通知，但书面通知是最为稳妥的方式。

员工劳动合同终止协议的签订

在通知员工后，公司应与员工签订劳动合同终止协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括但不限于经济补偿、工作交接、保密条款等。

经济补偿的发放

根据相关法律法规，公司转让时，员工有权获得经济补偿。公司应在劳动合同终止协议中明确补偿金额和发放时间，并按时足额发放。

工作交接

员工劳动合同终止后，公司应安排员工进行工作交接。交接过程中，应确保员工的工作内容、资料、客户关系等得到妥善处理。

员工档案的归档

员工劳动合同终止后，公司应将员工的档案进行归档，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以备日后查询。

员工离职手续的办理

员工劳动合同终止后，公司应协助员工办理离职手续，包括社保转移、公积金提取等。

上海加喜财税公司服务见解

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