一、明确加班工资支付的法律规定<

企业转让后如何处理员工加班工资支付？

>

1. 企业转让后，新接手的企业应当明确了解我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资支付的相关规定。根据法律规定，企业应当支付员工加班工资，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和正常工作日加班工资。

二、核实员工加班情况

2. 企业在接手后，应当对原企业的员工加班情况进行核实。这包括加班时间、加班类型、加班工资计算方式等。可以通过查阅员工考勤记录、加班申请表等资料来了解员工的加班情况。

3. 对于无法提供明确加班记录的情况，企业可以与员工进行沟通，确认加班事实，并要求员工提供相应的证明材料。

4. 在核实过程中，企业应确保加班工资的计算符合法律规定，避免因计算错误导致员工权益受损。

三、制定加班工资支付方案

5. 根据核实后的加班情况，企业应制定合理的加班工资支付方案。方案应包括加班工资的计算方法、支付时间、支付方式等。

6. 在制定方案时，企业应充分考虑员工的实际工作情况，确保加班工资的支付既符合法律规定，又能够满足员工的合理需求。

7. 方案制定后，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意该方案。

四、调整加班工资支付方式

8. 如果原企业存在加班工资支付不规范的情况，新接手的企业应当及时进行调整。例如，原企业可能存在未支付加班工资、加班工资计算错误等问题。

9. 对于未支付或计算错误的加班工资，企业应按照法律规定进行补发。

10. 在调整过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，避免因调整引发劳动纠纷。

五、建立完善的加班管理制度

11. 企业应建立完善的加班管理制度，明确加班申请、审批、记录、支付等流程。

12. 通过制度规范，确保加班工资的支付更加透明、公正。

13. 定期对加班管理制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。

六、加强员工沟通与培训

14. 企业在处理加班工资支付问题时，应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见。

15. 定期对员工进行劳动法律法规和加班工资支付知识的培训，提高员工的权益意识。

16. 通过沟通和培训，增强员工对企业的信任，减少因加班工资支付问题引发的矛盾。

七、合规处理加班工资支付

17. 在处理加班工资支付问题时，企业应始终坚持合规原则，确保每一步操作都符合法律规定。

18. 对于涉及加班工资支付的重大决策，企业应咨询专业法律人士，确保决策的合法性和合理性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.7za.com.cn）对企业转让后如何处理员工加班工资支付的服务见解：

在企业转让过程中，员工加班工资支付问题往往容易被忽视，但这是关系到员工权益和企业稳定的重要因素。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让后采取以下措施：

1. 仔细审查原企业的劳动用工合同，确保加班工资支付符合法律规定。

2. 与员工进行充分沟通，了解员工的加班情况和期望。

3. 制定合理的加班工资支付方案，并确保方案的实施。

4. 加强内部管理，建立完善的加班管理制度。

5. 定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的权益意识。

6. 如遇加班工资支付争议，及时寻求专业法律人士的帮助。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的企业转让服务，包括员工加班工资支付处理，确保企业转让的顺利进行。