一、小了解非法转让劳动合同的定义<

员工发现公司非法转让劳动合同怎么办？

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1. 非法转让劳动合同是指用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转让给其他单位或个人，或者未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体，使劳动者与原用人单位解除劳动合同关系的行为。

二、小识别非法转让劳动合同的迹象

2. 员工在发现公司可能存在非法转让劳动合同的情况时，可以从以下几个方面进行识别：

1）公司突然要求员工签订新的劳动合同，且合同主体发生变化；

2）公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金；

3）公司未及时办理社会保险关系转移手续；

4）公司未通知员工有关劳动合同转让的信息。

三、小收集证据

3. 员工在确认公司存在非法转让劳动合同的情况下，应立即收集相关证据，包括但不限于：

1）劳动合同原件；

2）公司通知或公告；

3）与公司沟通的邮件、短信等；

4）证人证言。

四、小与公司沟通

4. 员工在收集到相关证据后，应与公司进行沟通，要求公司解释非法转让劳动合同的原因，并要求公司改正错误。在沟通过程中，员工应注意以下几点：

1）保持冷静，避免情绪化；

2）明确表达自己的诉求，要求公司依法处理；

3）记录沟通内容，以便日后维权。

五、小寻求法律援助

5. 如果公司拒绝改正错误或员工无法与公司达成一致，员工可以寻求法律援助。以下是一些可行的途径：

1）咨询律师，了解自己的权益和维权途径；

2）向劳动监察大队投诉，要求查处公司违法行为；

3）向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

六、小维权流程

6. 员工在维权过程中，应遵循以下流程：

1）收集证据；

2）与公司沟通；

3）寻求法律援助；

4）向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼；

5）根据案件进展，积极配合相关部门调查取证；

6）根据判决结果，依法维护自己的合法权益。

七、小

7. 员工发现公司非法转让劳动合同后，应保持冷静，依法维权。通过收集证据、与公司沟通、寻求法律援助等途径，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司对员工发现公司非法转让劳动合同怎么办？服务见解：

在面对公司非法转让劳动合同的情况时，上海加喜财税公司建议员工首先保持冷静，理性分析问题。公司非法转让劳动合同可能涉及违法用工、侵犯劳动者权益等问题，员工应积极收集证据，依法维权。加喜财税公司提供以下服务见解：

1. 帮助员工分析案件情况，提供专业的法律咨询；

2. 协助员工收集证据，包括但不限于劳动合同、沟通记录等；

3. 代为与公司沟通，争取员工的合法权益；

4. 如果需要，协助员工向劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼；

5. 提供后续的法律支持，确保员工权益得到有效保障。

加喜财税公司始终关注员工的合法权益，致力于为员工提供全方位的法律服务，助力员工依法维权。